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没有工资条赔偿规定
没有
发
工资条
会
赔偿
吗
答:
没有发工资条会赔偿
。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。工资总额由下列六个部分组...
不给
工资条
是
赔偿
一年工资吗
答:
不发工资条会对劳动者构成侵权。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下两种情况下用人单位不用支付经济补偿金:1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原...
不发
工资条
怎样
赔偿
答:
(二)支付劳动者的工资低于当地最低
工资标准
的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济
补偿
的。
劳动合同
没有
写
工资
如何
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有
发
工资条
怎么提出
赔偿
答:
法律分析:以单位不发放
工资
为由辞职,员工是可以申请劳动仲裁要求经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
不发
工资条
怎么
赔偿
答:
不发
工资条
的
赔偿
方式如下:1、员工可向劳动保障监察大队举报;2、工资条能反映员工工资总额、是否低于最低
工资标准
;3、企业是否在工资中扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税;4、员工可监督单位是否扣除了不该扣除的其他项目。工资条的法律意义:1、工资条作为工资支付...
公司不给
工资条
有什么后果
答:
劳动者有权查询和核对本人的
工资
。2、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第6条 用人单位可以...
不发
工资条
怎么
赔偿
答:
法律分析:不发
工资条
怎么
赔偿
:建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)法律依据:《...
不发
工资条
怎么
赔偿
答:
一、不发工资条怎么赔偿1、不发
工资条赔偿
方法如下:(1)如果劳动合同有约定或者单位有相关
规定
,要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者;(2)如果
无
约定或相关规定的,但因次给劳动者造成损失的,要按实际损失来进行赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以...
不发
工资条
怎么
赔偿
答:
如有必要,建议您委托律师介入,以最大限度地保护您的合法权益。收集证据是否有劳动合同,如果
没有
签订劳动合同,最多应在12月支付双倍工资。
工资条
的重要性:1、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。劳动法
规定
...
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