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不交社保的劳动合同
公司不签
劳动合同不交
养老保险劳动法规定如何补偿?
答:
用人单位和劳动者存在劳动关系,必须签订书面
的劳动合同
,不签订劳动合同是违法的行为,用人单位除了接受行政处罚外,还应当赔偿劳动者的经济损失,主要体现在不签订劳动合同,必须承担双倍的工资支付给劳动者,用人单位不给劳动者缴纳养老保险等
社会保险
待遇的,劳动人力部门可以要求责令用人单位补缴,因为用人...
公司让我们签了一个自愿
不交社保的
单子,没有补助。但签老
劳动合同
,这个...
答:
自愿
不交社保的
单子无效,可以要求用人单位补交。另外你也可以说,当时自己身无分文急需一份工作,被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做,你没有缴纳社保,随时可以解除
劳动合同
。先按《劳动合同法》第16、81条规定,自己妥善保管好那一份劳动合同,这是今后维护权益最重要的证据。下面是正确解除劳动...
用人单位没有和劳动者签订
劳动合同
,也不给员工买
社保
违法吗
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。公司是需要签订
劳动合同
和
交社保的
;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果...
用人单位没有签
劳动合同
,也没有交保险,怎么申请赔偿
答:
一、公司不签合同
不交社保
怎么赔偿?1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
公司
不交社保
离职时应该怎样补偿
答:
一、公司
不交社保
,劳动者怎么索要赔偿?如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除
劳动合同
的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的...
不签订
劳动合同
就可以不用缴纳
社保
吗?
答:
不签
劳动合同
不免除社保义务 企业、员工参加社会保险是其法定义务,社会保险主要是养老、失业、医疗、生育、工伤五大部分。
社保的
缴费比例可能要占到员工总工资的30%左右,所以对于每个经营企业的老板来说,社保支出成本占企业的总支出成本比例很大。许多中小企业利润微薄,在生存和死亡线徘徊,社保支出可能就...
工作单位如果不签订
合同
也不缴纳
社保
,自己该怎么办?
答:
工作单位如果不签订合同也不缴纳社保,自己该怎么办?做为所在单位而言,那样只需与自己的职工创建
劳动合同
之日,起30日内就应当依规签署劳动合同,而且依照对应的要求来缴纳
社保的
工资待遇,所以说交纳社保和签署劳动合同是劳动合同法中的一个明文规定,除非你的用工方式不属全日制成的用工,那样可以不用...
签了
劳动合同
没
交社保
算择业期吗
答:
签了合同没
交社保
算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险,也没签
劳动合同
申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。如果职工在这里工作不到一年,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。法律依据:《中华...
按照
劳动
法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?
答:
如果职工同意其实也是非常无知的,社会保险对个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用,必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位
不交社保
而解除
劳动合同
的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照...
工作一年半了,没有缴纳
社保
没签订
劳动合同
,离职或辞退该如何维权...
答:
工作一年半了,没有缴纳
社保
没签订
劳动合同
,离职或辞退可通过以下方式进行维权。一、双方协商 劳动者可以和用人单位进行友好协商,我国《劳动法》,《劳动合同法》,《
社会保险
法》,国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规,均将社会保险纳入公司的法律责任范围。这一义务关系到社会的安定,涉及...
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