工作单位如果不签订合同也不缴纳社保，自己该怎么办？
做为所在单位而言，那样只需与自己的职工创建劳动合同之日，起30日内就应当依规签署劳动合同，而且依照对应的要求来缴纳社保的工资待遇，所以说交纳社保和签署劳动合同是劳动合同法中的一个明文规定，除非你的用工方式不属全日制成的用工，那样可以不用签署劳动合同，但也仍然要签署一种劳务公司合同的形式，自然劳动用工合同是不用担负社保的，这一点是有一个显著的差别。
那样我们首先要清楚自己的用工方式属于劳动合同是属于劳动用工合同，因为他们二者之间还是有很大的一个偏差，前面一种是能够为自己职工来缴纳个人社保，后面一种是不需要为自己职工来交纳社保，所以说是有一个不一样的差别，那样如何来决定，自身归属于劳动合同或是劳动用工合同，就从自己的工作时间来区分就可以了。
一般情况下，只要是你每日的工作时间不得超过4小时，每星期的工作时间不得超过24小时，那这样的一个工作时间，大家就可以评定看作是劳务公司方式的用工，假如说依照劳务公司方式的用工，那样就可以依照临时性属性的用工来决定，那样就可以不用给自身劳务公司用工的那名员工来缴纳社保的工资待遇。可是假如说非常明显每日的工作时间超过4小时，那样每星期的工作时间也超过24小时，这样的事情就是属于劳动的用工方式了，就应当依规创建劳动合同，而且交纳对应的社保待遇。
所以说这种用工时长那样对比一下，你自身看看是不是达到劳动合同的需求，假如说做到劳动合同的签署规定，那就应当规定所属的所在单位来签署全日制成的劳动合同，而且依规来承担法律责任个人社保，假如说企业单位确立回绝签署劳动合同，换句话说确立回绝了缴纳个人社保，那样非常明显，这是违背了劳动合同方法的要求，属于一种违纪行为，这样的情况下大家就可以根据法律法规的路径来维护自己合法权利。
最先我们能搜集相对应相关证据，比如说每一个月上卡的薪资待遇，假如说另一方账户就是你们企业的对公户，那样每一个月你薪资待遇均由这一上卡薪水来确定，那样就可以给予这种直接证据来代表你从前的这一家企业单位工作过，那样把这种直接证据发放给劳动监察大队，由劳动监察大队开展出来调研并摆脱困境，一般情况下都是会贯彻落实这样的结果，并勒令规定企业单位按照真实劳动合同续存的时间去创建劳动合同关联，而且依规承担法律责任社保待遇。
所以说根据法律程序来合理地处理这一异议，其实对于本人而言是非常有必要的一件事情。只要我们享有社保待遇也罢，享有劳动合同的签署也罢，是我们依规所获得的，一切职工都是有支配权去要求这样的一个责任。
