工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退可通过以下方式进行维权。

一、双方协商

劳动者可以和用人单位进行友好协商，我国《劳动法》，《劳动合同法》，《社会保险法》，国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规，均将社会保险纳入公司的法律责任范围。

这一义务关系到社会的安定，涉及劳动者的养老、医疗、失业、生育等诸多现实问题，因而，国家将其作为一种法定的义务，并将其作为一种社会责任。

与此同时，政府也对此进行了相应的开支，在职工的社会保险账户中，政府向职工支付的数额占了很大比例。

从本质上说，这是一种国家对工人的一种福利。因而，雇主不为其支付社保，其本质上就是在不履行其职责的情况下，剥夺了国家给予的福利，侵犯了劳动者的权利。

二、拨打12333

如果双方协商不成，可以拨打12333进行维权，进行维权的时候需要提供被举报单位注册登记资料，被举报单位违法事实及被举报单位的名称、地址和电话。

与此同时，投诉的人员要准备好，打工时的相关证据资料，例如：劳动合同、出入证、员工证、考勤记录、打卡记录、工资记录等。 

三、申请劳动仲裁

如果拨打12333还是未能解决，那么作为劳动者可以申请劳动仲裁，在发生争议后一年内，以书面形式向仲裁委员会提出。

劳动者需要准备，劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商资料、双方存在劳动关系的证明材料等，向劳动仲裁委提出书面申请，仲裁委员会在接到申请书后，通常会在7天之内审查是否受理。

Answer 2

应该去寻找劳动部门去解决这个问题，一定要拿起法律武器，维护合法权益，不能够妥协。

Answer 3

没有缴纳社保没有签订合同，被辞退也可以维护自己的权益，可以向劳动局举报，当然前提是自己有证据。

Answer 4

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。如果被辞退，除可以要求补交社保外，还应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

Answer 5

首先那么你就应该先去跟你的单位进行协商，看你的单位是怎样对待这种情况的，如果他不做任何补偿的话，那么就需要你申请劳动仲裁或者协调。