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不交社保的劳动合同
没签
劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
交了
社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订
劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
公司没签
劳动合同
但是
交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有签
劳动合同
,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
未签订
劳动合同
但
交社保
答:
一、没签
劳动合同
有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位...
公司不签
合同
,有
社保
证明,是否受
劳动
法保护
答:
一、没签
劳动合同
有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位...
入职后没有签
劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
入职之后只
交社保
不签
劳动合同
的情形是不合理的,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟签合同之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书面形式。一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理? 入职后没有签劳动合同但是交社...
没有解除
劳动合同
证明能
交社保
吗
答:
一、没解除
劳动合同
影响
交社保
吗? 如果劳动者没有与原用人单位解除劳动合同的话是可能会影响
社会保险的
缴纳的。如原单位没有与当事人参保,则不影响新单位的参保,如原单位有参保,没有给停保(停止缴费),则新单位无法重复给劳动者参保。不在同一地市则不受上面的影响。可以重复参保。 如果在...
没签
劳动合同
交了
社保
怎么赔偿
答:
另外根据规定,用人单位不缴纳
社会保险的
是可以主张要求赔偿的,如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。 根据你说的这种情况,单位是存在严重的违法行为的,你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任,具体的细节可以来电咨询。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自...
公司有缴纳
社保
,但没签订
劳动合同
,算违法么?
答:
公司有缴纳
社保
,但没签订
劳动合同
,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司未签订
劳动合同
但是
社保交
了算不算违法
答:
公司未签订
劳动合同
只
交社保
是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算...
公司给
交社保
但是没有
劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:用人单位没与劳动者签订
劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
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