员工请事假超过多少天，用工单位可以予以辞退？

Question

如题所述

Answer 1

国家相关法律法规并没有明确说明职工请事假超过多少天可以被用人单位进行辞退的，一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度，又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况，制订出适合本公司相应的规章制度，并且会提前告知本单位的所有员工。
法律分析
劳动者如果因为个人或者家庭原因需要请假的话是可以请事假的，事假本身是为无薪假，事假是以天或者小时为计算单位。劳动者请事假的话每天的扣薪标准一般是：每月基本工资为一天20.92元；劳动者如果请事假每小时的扣薪标准应当是一个月的基本工资一天20.92元一天总共8个小时。除了国家统一对其作出的规定产假以外，各个地区一般也都规定了奖励产假。国家相关法律法规当中是没有这方面的具体规定的。劳动者可以看一下本公司的规章制度中对这一方面有没有作出明文规定，如果有的话就在不违反法律法规的情况下按照用人单位的规章制度去进行；如果用人单位对此也没有作出这一方面的规章制度的话，用人单位是可以作出完善，以后再出现类似情况也是有章可循的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工请事假超过三天以上，必须是无理由，经常旷工，无故迟到，重要岗位，请事假超过三天，不提前打招呼，导致工作严重失误及其损失的，予以辞退

Answer 3

不能辞退。
员工请事假，是指员工因为私事或者个人原因请假，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
员工请事假，用人单位批准了的，属于双方合意，无能多少天，都不违法，也不违反用人单位规章制度，用人单位无权因此辞退员工。

Answer 4

一般在一个月左右吧，这样影响了工作就可以辞职

Answer 5

一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。