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上班俩个月没签合同辞退
工作
两个月没签合同
被
辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
没有签订合同
工作
两个月
被
辞退
了
答:
法律分析:
上班两个
多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己
签订
劳动
合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
不签合同
干了不到一
个月
被
辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
上班2个月没签合同
怎么赔偿
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。【法律分析】
未签订劳动合同被无故辞退有赔偿
。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:
赔付双倍工资
、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个...
试用期第二
个月
被
辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同
是违法的
,
当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一...
工作二
个月
,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订
劳动
合同
的双倍工资,入职的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
上班两个月没签
劳动
合同
被
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
上班2个月
,
未签订
劳动
合同
,被口头
辞退
怎样维权
答:
针对你表述的情况,如果未有
签订
书面劳动
合同
的,从第二个月开始,要算双倍工资;如果无故被
辞退
的话,要按照工作年限给到双倍经济补偿的经济赔偿,如果
2个月
的话,经济赔偿是一个人的工资。同时,一般来说,这
两个月
你单位是没有帮你缴纳社会保险的 你可选择进行劳动仲裁(社保问题是劳动稽查投诉处理...
我在船厂
上班两个月
了,
没签合同
,因活不多,老板要
辞退
我,应该怎么补偿我...
答:
用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,属于非法用工,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
上班
四
个月没有签订
劳动
合同
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由。依据劳动
合同
法89条,应该向劳动监察大队投诉、
2
.单位
没有签订
劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系,应当支付半
个月
的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿...
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