66问答网
所有问题
当前搜索:
工作2个月没签合同被辞退
工作2个月
被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:动者工作两个月,没有签署劳动合同,被辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
没有签订合同工作两个月被辞退
了
答:
法律分析:
上班两个
多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己
签订
劳动
合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
不签合同
干了不到一
个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
工作两个月没签合同被辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
工作两个月没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果您在工作了两个月后因为没有签订劳动合同而被辞退,
您可能有权获得赔偿
。以下是关于赔偿的一些标准:1.
如果您的离职是由于您的过错
,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿...
试用期
工作
满
2个月
,但
没有签订
劳动
合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一
个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位
辞退
,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
进厂时
不签
劳动
合同
做
了两个
半月
被辞退
而且工资给的不合理怎么办_百度...
答:
1.
未签订
劳动
合同
和
被辞退
的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;(
2
)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本...
工作二个月没签合同被辞退
答:
法律分析:可以与用人单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一
个月未签订
劳动合同,可以要求公司支付
未签订合同
期限的双倍工资。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第
二
,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第三,试用期内被证明不符合录用条件,
被辞退
是...
试用期第
二个月被辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第
二个月被辞退
并且
没有签劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
工作两个
半月
没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:
可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,未订立劳动合同超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班俩个月没签合同辞退
入职两月没签合同被辞退
上班几个月没签合同被辞退
干了20天没签合同被辞退
没签合同上班三个月被辞退
没签合同干了半个月被辞退
没有签劳动合同两个月被辞退
两个月没签合同离职有赔偿吗
上班2月没签共同辞退有补偿