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上班俩个月没签合同辞退
工作二
个月
,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订
劳动
合同
的双倍工资,入职的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
上班两个
半月被
辞退
有赔偿金吗?
没签合同
答:
上班两个
多
月没签合同
被
辞退
了有钱没?可以争取赔偿。 用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付...
没有签订
劳动
合同
,
上班
四个多月后被公司
辞退
,请问一下可以主张哪些赔偿...
答:
超过一
个月没签合同
可以视为已签一年固定期合同,被
辞退
应该支付补偿金,工作四个月应该给半个月工资,另外因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果没有缴纳社保,还可以要求补缴。
上班
三
个月没签合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。其次,员工可以要求用人单位
签订
劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一
个月不
满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之...
上班
几
个月没签合同
被
辞退
答:
工作3
个月没签合同
被
辞退
的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。一、辞退未签合同的员工赔偿 1、工作满三
个月未签合同
被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;...
上班
四
个月没有签订
劳动
合同
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由。依据劳动
合同
法89条,应该向劳动监察大队投诉、
2
.单位
没有签订
劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系,应当支付半
个月
的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿...
在公司
上班没有签劳动合同
被
辞退
了怎么办
答:
不签定
劳动
合同
是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11
个月
。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订
劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定...
...合同如何赔偿
上班两个月
被
辞退
,也
没有签劳动合同
请问这个能告吗...
答:
按劳动合同法规定,超过一
个月没签合同
,可以视为已签一年固定期合同,如果是用人单位原因
辞退
你,应该支付补偿金,工作
两个月
,应该支付半个月工资。同时可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。只要你能证明你的劳动关系,就可以通过劳动部门申请解决。
在公司
上班没签合同
,公司要
辞退
怎么办?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则
不
需要支付任何经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第十条 建立...
工作满一
个月没签合同
被
辞退
答:
此时就算是单位合法
辞退
劳动者,但由于没有按照规定与劳动者
签订
书面的劳动
合同
,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与...
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