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上班两个月没签劳动合同辞职
上班两个月辞职没签劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
入职
两个月没有签订劳动合同
想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
入职
两个月未签劳动合同
,然后
辞职
工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职,工资应该结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《...
上班两个月没签合同
想
离职
怎么办
答:
上班两个月没签合同想离职处理方法如下:
1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职
,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞...
您好,请问一下,我在这边工作了
两个月
,还未转正,
未签合同
和任何社保,我...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
我在一家小厂
上班两个月了 没有签劳动合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
如果是转正了的话,那一般是提前1
个月
写
辞职
申请,用人单位最多可以留您一个月;当然一般情况下,更多的是协商解决,看看工作如何能交接好。不过如果转正了,
没签署劳动合同
,那到公司所在的劳动仲裁部门请求帮助,还是很有力量的。从自己职业生涯长远着想,还是协商着来,多多体谅一下公司的难处,特别是...
在公司做了
两个月
,没有
签劳动合同
,
辞工
一定要提前一个月吗
答:
做了
两个月
,没有
签劳动合同
,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还
不
算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工
签订劳动合同
是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
上了
两个月
班,
没签合同
,
辞职
需要提前一个月吗?
答:
劳动者
辞职
,是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
上班两个月
了还
没合同
能直接
辞职
去仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
未签订劳动合同
的,劳动者是不能直接走人的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月),...
公司
两个月
过去了仍没有
签劳动合同
,现在我想
辞职
去另外一家公司,如何...
答:
你好,解答如下:1、需要签订书面
劳动合同
,然后办理社保缴纳,如果用人单位与你建立劳动关系之日起满一
个月没有签订
书面劳动关系的,应该支付双倍工资。你需要与用人单位解除劳动关系后,档案可以办理转出。2、不给你签订书面劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,你需要依法通知用人单位解除劳动关系,然后才...
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