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三个月不签劳动合同违法吗
试用期前
3个月没
给我上保险 可以申请
劳动
仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁。《社会保险法》规定,自用工之日起30日内
签订劳动合同
,办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二
个月
必须办理社会保险手续。未及时办理的属于
违法
行为。拖欠工资、
未
依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队...
签订劳动合同
,一年试用期
三个月合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三个月
,显然
不合法
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
劳动合同
上写明辞职后工资延后
三个月
发放是否
合法
?
答:
离职
3个月
后才发工资是
不合法
的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除
劳动合同
时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,公司辞职后
三个月
后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
签订
一年
劳动合同三个月
试用期是否
违法
视频时间 01:51
公司
三个月不
发工资算不算
违法
行为?
答:
公司
三个月不
发工资算
违法
行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请
劳动
仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
...有给我交社保是否
违法
,过了试用期刚
签订劳动合同
就把我辞退了,给...
答:
试用期满必须
签订劳动合同
并为员工交纳五险一金,但是
签定劳动合同
又把你辞退了,辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一
个月
工资,六个月(不满一年的)也应按一个月赔偿,公司赔偿你一个半月工资是
没有
问题(还多了半个月),但是公司应赔偿你这几个月的五险一金才算合理
合法
,供你参考一下。
公司试用期不交社保是
合法
的吗
视频时间 00:18
劳动
法规定有
没有
不满
三个月
辞工要扣500元工资
答:
在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后
三个
工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职用人单位克扣工资是
违法
行为。单位应该按照
劳动合同
...
合同签订三个月
有效吗?
答:
一、
签订三个月
的
劳动合同
是否
合法
? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 ...
未签订合同
但是已经工作四
个月
被辞退能得到赔偿吗?
答:
其次,公司还要针对这
三个月没签劳动合同
对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的员工不会签署劳动合同,而这个时候用人单位辞退员工,很多人以为是
合法
的。但是我国法律也规定了公司辞退这一类人群需要...
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