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一年未签订劳动合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
法律分析:若劳动者与用人单位
未签订劳动合同
已超过
一年
,通常意味着双方已构成无固定期限劳动合同关系。在此情况下,用人单位理应自应当签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关...
超过
一年未签订劳动合同
被解雇如何赔偿
答:
劳动者被解雇时用人单位超过
一年未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
1. 如果劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系,但超过
一年
时间
未签订
书面
劳动合同
,通常意味着双方已经默认建立了无固定期限的劳动合同。2. 根据法律规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能遵守此规定,应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支...
一年未签订劳动合同
赔偿
答:
法律分析:用人单位自受雇之日起一个月以上不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍...
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
法律分析:超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工作超
一年未签订劳动合同
有赔偿吗
答:
有赔偿,超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位不
签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
用工超过
一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年
以上没有
签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
一年
以上
未签订劳动合同
是否可以要求赔偿
答:
1、一年以上
未签订劳动合同
可以要求赔偿,而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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