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工作一年未签劳动合同
工作一年未签劳动合同
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,...
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作一年,还没有劳动合同,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了...
您好我已
工作一年
以上但
未签订劳动合同
请问我该如何获得赔偿
答:
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资
;2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿:1、如果...
上班
超过
一年没有签劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
工作
不到
一年没签劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:工作不到一年没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作一年多没签劳动合同
答:
法律主观:
工作一年
以上没签劳动合同的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为超过
一年未签订劳动合同
的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
用人单位
工作
不
签订劳动合同
后果有哪些
答:
法律分析:1. 用人单位如未与员工签订劳动合同,可能面临需支付
未签劳动合同
期间双倍工资的法律责任。2. 若
未签订劳动合同
,用人单位将无法合法设定员工的试用期。3. 缺乏正式的劳动合同可能导致员工及技术人员的不稳定,影响企业的运营效率。4. 在没有劳动合同的情况下,用人单位可能难以有效保护自身的...
单位
上班一年没签合同
怎么办
答:
在公司
工作一年没有签订劳动合同
,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位不签合同算违法吗?1、...
入职后
一年
以上还
未工作未签订劳动合同
如何赔偿
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在
一年
内未与您
签订劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,需要向您支付每月二倍的工资,且视为单位已与您签订无固定期限劳动合同。若此时辞职,您可以向单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。但需注意保留
工作
证据,如
上班
打卡记录、工资...
工作
超过
一年没有劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果超过
一年未签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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