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没有签新一年的劳动合同
没有
在
一年
内
签订劳动合同
怎么补偿?
答:
单位没有在一年之内和劳动者签订劳动合同的需要向劳动者支付双倍的工资才可以
,工资的数额需要参照劳动者相同或者相近岗位的人的工资来计算。如果劳动者因为没有劳动合同离职的,单位需要向劳动者支付双倍离职补偿金。 一、没有在一年内签订劳动合同怎么补偿 单位向劳动者支付双倍工资。对于没签订劳动合同的...
劳动合同
到期忘
了
续签超过
一年
算无固定期限劳动合同?
答:
一、劳动合同到期没有终止(用人单位未出具终止劳动合同手续的)
,双方又自愿继续履行劳动合同的,执行原劳动合同的约定。二、劳动合同到期,适合了法定劳动合同终止条件,劳动者与用人单位继续保持劳动关系的视为新的劳动关系建立,应当再签订书面劳动合同。三、超过一年没有签订书面劳动合同的,视为劳动者与...
第
一年劳动合同
到期第二年
没有签
,怎么办
答:
如果第一年劳动合同到期第二年没有签,用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动...
关于
劳动合同
逾期
一年
多
没有
续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订劳动合同,
属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿
,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
上班第
一年没签劳动合同
,第二年
签的
,可以仲裁吗
答:
如果第二年已经签订了无固定期限劳动合同,再主张双倍工资不再支持
,如果不是签订的无固定期限劳动合同或者没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
一年
内
没签订劳动合同
怎么办
答:
并且对于
没签订
劳动合同的这
一年
,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于
未签订合同
的仲裁有效期也是
1年
。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
签过一次
劳动合同
后面
没签
答:
自用工之日起超过
一年未
与劳动者
签订
书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 (二)劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限
的劳动合同
、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限...
公司
一年没有
给
劳动
者
签合同
,一年以后补
签的
,这个补签合同有效吗
答:
公司
一年没有
给劳动者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效。只要双方协商一致,一年后补
签的劳动合同
是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订
劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
劳动合同
中间漏
签一年
有赔偿吗
答:
劳动合同中间漏
签一年
有赔偿。劳动者可以要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资差额,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
工作满
一年未签订劳动合同
会自动转为无固定期限合同吗
答:
是的,正常情况下用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同,但是如果超过一年都
没有签订
对应
的劳动合同
,那么就视为无固定期限合同,用人单位需要遵守相关的劳动法规,不得随意辞退劳动者。一、超过
一年未签
劳动合同视为无固定期合同吗 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
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