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一周六天工作制合法吗
每周
六天工作制
是否
合法
答:
法律分析:合法的
。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
每周
6天工作制违法
不
答:
法律分析:每周6天工作制不违法
。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
一周
上
6天
班,违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的
,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
劳动合同约定每周
工作六天合法吗
答:
如果用人单位在劳动合同中约定,员工须每周工作六天,每天工作八小时,
由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的
,因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。法律...
一周
上
6天
班,违反劳动法吗
答:
一周上6天班不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
6天工作制违法吗
答:
6天工作制
不
违法
。因为相关法律没有规定,不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定...
每周
工作6天
每天8小时
违法吗
答:
每周
工作6天
每天8小时不
违法
。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44...
六天工作制
的问题!
答:
是
合法
的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周
上班六天
符合劳动法吗
答:
合法
的。但有个前提,用人单位要保证职工每天
工作
时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少
一周
安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
6天
7小时
工作制合法吗
答:
六天工作制
是不
违法
的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
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