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上6休1超过44小时
做
六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
法律主观:做
六休一
不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法...
公司制度为
六休一
,为满足公司生产无法正常休息,是否可配合生产需求加班...
答:
如果企业要实行“做
六休一
”,则每天的工作时间可进行适当缩短,保证每周总工作时长不
超过44小时
,此时,企业施行每周单休的并不违反法律规定,也无需支付加班费。2、在劳动合同或工资单中明确约定月工资中包含周末加班费如果...
做
六休一
,每周工作时间
超过
40个
小时
,周六周日上班算加班吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的...
做
六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
一
周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保燃没贺证劳动者每周至少休息1日。其它
超出
劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工...
做
六休一
一周48
小时
算违法吗
答:
一
周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。一、不定时工作日含义不定时工作制,亦称无定时工作日,是指无固定工作时数限制的工作日,是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日,是指法律规定的在...
一星期上六天班合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。二、如果每周工作六天,每天工作8小时,就超过了《劳动法》规定的"每周平均工作时间不
超过44小时
"的制度,就是属于违法了。
1
、《中华人民共和国...
平均每周不
超过44小时
,但又规定每周至少一天休息。那公司要求每周上六天...
答:
《劳动法》中规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
超过四十四小时
的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时)。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。第三十九条 企业因...
一
周
超过44小时
上班算违法吗
答:
一
周
超过44小时
上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者平均每周工作时间不得
超过四十四小时
。用人单位安排劳动者超过此工时标准,未经同意且未支付加班费,属于违法。特殊情况下延长工作时间,须与工会和劳动...
一
周工作时间
超过44小时
怎么办
答:
法律主观:劳动法规定每周的工作时间为40小时,且平均每周的工作时间是不
超过44小时
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
一
周工作时间
超过44小时
怎么办
答:
法律分析:取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
超过四十四小时
的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一
小时,每月不...
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