有一个特别聪明特别能干的员工，但是不听你的指挥该怎么办，那么对于这种情况的出现的话，肯定是需要和这个员工进行一个沟通的，毕竟那么属于自己的员工的话，就要进行一番沟通，都是在一个团队里面干活的，这个员工这种做法的话是会影响整个团队工作的，一个效率的和对方进行沟通之后，如果说这个员工还不继续改正的话，就肯定是要报告给领导知道
为了团队
因为很多的时候，在一个公司里面干活，并不单单只是一个员工的事情，而是整个团队因为所有的这些员工进行一个工作，那么才体现出一个团队，如果说有的一些员工那么不听指挥的话，是会影响整个团队的一个工作效率的，这样的话就会影响整个团队的这个成绩，所以说对于这种员工的话肯定是要进行一个谈话，如果说实在不行的话就报告给领导那么这样的话这个员工才能够改过来
私下谈话
对于这种员工的话肯定是要进行一个私下谈话，听听他的想法，究竟是因为什么原因这个员工才会做出这种事情经过谈话之后了解的原因，并且让这个员工改正过来，这样的话才能够让这个员工听自己指挥，因为这个员工在公司里面干活的话是在团队里面干活，如果说他继续的不配合的话，是会影响到整个团队的一个工作的效率的
总的来说，像这种员工不听自己指挥的话，肯定是要进行谈话，如果说谈话都没有任何作用的话，肯定是要告诉领导，让领导知道对方的这种行为，最终通过领导的话应该是能够让这个员工改正的，如果说这个员工还不继续改正的话，这个员工的话肯定就是会被开除的
有能力不一定能够在职场上走得顺风顺水，想要在职场当中打出自己的一片天地，不仅需要不断提升自己的能力，更需要掌握职场沟通的技能和技巧。有一个特别聪明，特别能干的员工，但是不听你指挥，该怎么办？
第一个，与该员工沟通与交流，寻找不愿意听从自己指挥的问题所在，只有解决问题，才能够创造更大的效益。
沟通与交流，永远都是有效解决问题的一个方法和途径，只有不断的沟通和交流，才能够化解彼此之间存在的矛盾和摩擦。职场当中只有有效的沟通，才能够让员工与领导之间走得更近，提高工作的效率。一个员工特别能干，非常的聪明，但是不愿意听从自己的指挥，这时候可能是自己领导上的方式，对于员工来说可能有些许的不认可，可以与员工进行一场沟通与交流，寻找问题的所在，毕竟能够得到一个人才是不容易的。只有将其中的问题找出来，化解上级与员工之间的隔阂，解决问题，齐心协力才能够创造更大的效益。
第二个，如果仍然与自己对着干，或许换一个目标，培养出一个令自己更加满意的员工，与自己并肩前行。
在自己与该员工沟通与交流之后如果对方仍然一意孤行，这是在职场当中谁都不喜欢看到的一个局面。原本自己对该员工非常看重，但是对方却不给自己一心，或许换一个目标，培养出一个令自己更加满意的员工，与自己并肩前行，让自己在职场当中更加的轻松惬意，或许才是更好的一个抉择吧！
在职场当中，下属能够听从自己的安排，有问题能够及时的沟通与交流，才会让工作更加的顺利便捷，也才能够提高工作的效率。但是如若员工不听从自己的指挥，沟通无果，或许另寻目标着重培养，才会让自己有更好的抉择吧！