第1个回答 2020-11-19
职场中的女性结婚后，五年左右时间生完两个孩子，中间产检假、产假、哺乳假等等，这期间不能出差，不能加班，对公司来讲，当然如果没有这些假期的男性更好管理。所以，女性的就业越发艰难，高层残酷的竞争就不说了，就算面对中低层岗位，更多的公司也是愿意选择年龄小，精力充沛，有激情有热情的小女生或者是男性。
然而，生完两个孩子，问题不但没有结束，反而会越来越多，返回职场后，就要老人来家带孩子，这样就是上有老，下有小，搞不好有个伤风感冒的就要请假，学校开家长会，组织活动又要请假，这些对家庭来讲，没有办法的事；但是对于公司来讲，就烦不胜烦了。如果是男性，可能这些问题都不是问题，为减少麻烦，同样岗位不如请男性。
但是中年女性一旦回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。女性没有经济来源，在家里底气不足，配偶又会瞧不起脱离职场的女性。所以，这个社会，应该温暖善待她们。
然而，生完两个孩子，问题不但没有结束，反而会越来越多，返回职场后，就要老人来家带孩子，这样就是上有老，下有小，搞不好有个伤风感冒的就要请假，学校开家长会，组织活动又要请假，这些对家庭来讲，没有办法的事；但是对于公司来讲，就烦不胜烦了。如果是男性，可能这些问题都不是问题，为减少麻烦，同样岗位不如请男性。
但是中年女性一旦回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。女性没有经济来源，在家里底气不足，配偶又会瞧不起脱离职场的女性。所以，这个社会，应该温暖善待她们。
第2个回答 2020-11-19
30-40岁职场女性生活较为稳定，与同年龄段的男性一样作为社会的中流砥柱，在公司担任着不错的管理职位，却更容易受到家庭以及外界的影响。
智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示：40.6%的已婚未育女性对晋升不抱希望，因为生娃产生的一系列成本对企业来说都是一笔损失，从而间接影响到了她们的晋升路径。
很多夫妻辛苦拼搏后在大城市落地生根，生了孩子却面临“谁来带”的问题；情况好一点的，有公公婆婆帮忙，情况不乐观的，往往都是以“牺牲女性的职场黄金期，专门在家带娃”作为代价。30-40岁的职场女性正处于“黄金时期”，她们有能力、有时间、有空间让自己变得更好。要想堵住那些“隐形歧视”的杂言碎语，最直接的做法就是让对方看到你的价值，而为“学力”加码、考取学位证书就成了性价比极高的选择。
智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示：40.6%的已婚未育女性对晋升不抱希望，因为生娃产生的一系列成本对企业来说都是一笔损失，从而间接影响到了她们的晋升路径。
很多夫妻辛苦拼搏后在大城市落地生根，生了孩子却面临“谁来带”的问题；情况好一点的，有公公婆婆帮忙，情况不乐观的，往往都是以“牺牲女性的职场黄金期，专门在家带娃”作为代价。30-40岁的职场女性正处于“黄金时期”，她们有能力、有时间、有空间让自己变得更好。要想堵住那些“隐形歧视”的杂言碎语，最直接的做法就是让对方看到你的价值，而为“学力”加码、考取学位证书就成了性价比极高的选择。
第3个回答 2020-11-19
这个问题我来回答你，为你解惑，帮你分析一下现状。
首先，女性三十多岁，或者四十多岁，这个年龄在职场中已经是小有成就了。很多这个年龄的职场女性，一般都会选择放下工作在家里相夫教子。
但是，很多这个年龄的女性会选择工作。她们在职场中，一般已经是成手了，无论是在工厂还是在办公区，都是公司里当仁不让的。
工资薪酬也非常不错，毕竟能在职场中摸爬滚打这么多年。跟领导还有公司里的员工的感情，还有业绩都是公司里的顶梁柱。
综合上述，职业女性能在职场中挺到30—40多岁，证明生存能力特别强，在公司里也是能独当一面的业务精英。公司需要这样的女性，来承上启下。
首先，女性三十多岁，或者四十多岁，这个年龄在职场中已经是小有成就了。很多这个年龄的职场女性，一般都会选择放下工作在家里相夫教子。
但是，很多这个年龄的女性会选择工作。她们在职场中，一般已经是成手了，无论是在工厂还是在办公区，都是公司里当仁不让的。
工资薪酬也非常不错，毕竟能在职场中摸爬滚打这么多年。跟领导还有公司里的员工的感情，还有业绩都是公司里的顶梁柱。
综合上述，职业女性能在职场中挺到30—40多岁，证明生存能力特别强，在公司里也是能独当一面的业务精英。公司需要这样的女性，来承上启下。
第4个回答 2020-11-19
三十四十职场女性们的现状在中国，有更多的女性，在回到家之后还要面临繁重的家务、等着指导作业的孩子……
如此与生活中的繁繁种种共舞，一直到她们35岁左右。
35岁左右是中国职场女性的关键时间节点。
在这一段时期，她们中的大多数将迎来走入平飞期的婚姻、狗也嫌的孩子，和在生活多重夹击下仿如铁马一般横立职业发展道路当中的“职场天花板”。
有统计数据显示，在世界五百强企业的CEO当中，女性仅占约5%；
在学术界，在大学里获得终身教职的教授中，女性不足20%；
而在风险投资创业公司的创始人当中，女性更是只有6%。
由于在工作场所面临的种种因素和社会文化形塑的风气氛围，中国的职场女性相对而言面临着更加严峻的“天花板效应”。
也因此，越来越多的中国职场女性渴望跨越职场的天花板，达成“职场存活成功”的成就。
决定职场晋升之路的关键，究竟是什么？
全国十大女性讲师、央视《东方名家》特聘专家张金洋老师在华埔商学院的直播课程中给出答案：
决定个人在职场晋升之路的关键，就是执行力。
执行力是每个人的核心能力，它是我们如何完成任务的学问。执行力就是把目标变成结果的能力。
美国通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾说：“管理者的执行力决定组织的执行力，而个人的执行力决定自身的成败。”
如此与生活中的繁繁种种共舞，一直到她们35岁左右。
35岁左右是中国职场女性的关键时间节点。
在这一段时期，她们中的大多数将迎来走入平飞期的婚姻、狗也嫌的孩子，和在生活多重夹击下仿如铁马一般横立职业发展道路当中的“职场天花板”。
有统计数据显示，在世界五百强企业的CEO当中，女性仅占约5%；
在学术界，在大学里获得终身教职的教授中，女性不足20%；
而在风险投资创业公司的创始人当中，女性更是只有6%。
由于在工作场所面临的种种因素和社会文化形塑的风气氛围，中国的职场女性相对而言面临着更加严峻的“天花板效应”。
也因此，越来越多的中国职场女性渴望跨越职场的天花板，达成“职场存活成功”的成就。
决定职场晋升之路的关键，究竟是什么？
全国十大女性讲师、央视《东方名家》特聘专家张金洋老师在华埔商学院的直播课程中给出答案：
决定个人在职场晋升之路的关键，就是执行力。
执行力是每个人的核心能力，它是我们如何完成任务的学问。执行力就是把目标变成结果的能力。
美国通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾说：“管理者的执行力决定组织的执行力，而个人的执行力决定自身的成败。”
第5个回答 2020-11-19
职场女性不得不面对的，比较尴尬的和现实的问题。也是这些原因，导致很多职场女性都没办法向上升，甚至有些直接就回家当全职家庭主妇了。也就是这样，才会让题主觉得，职场上很少看到四十岁左右的女性。
特别是在于一些技术性岗位，年龄稍大的男性都比较少，更何况女性呢？这些岗位，往往需要加班，而且工作强度也比较大，一旦有家庭负担，精力必定没有那么旺盛了。
所以，你经常会在公司里面，看到一些40几岁的行政、人事或是财务，却很少能看到一些40几岁的女程序员。还有一些到了这个年龄的，由于找不到更好的工作，就只能是回家做全职家庭主妇了，偶尔朋友圈做做微商，赚点外快补贴家用。
第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
特别是在于一些技术性岗位，年龄稍大的男性都比较少，更何况女性呢？这些岗位，往往需要加班，而且工作强度也比较大，一旦有家庭负担，精力必定没有那么旺盛了。
所以，你经常会在公司里面，看到一些40几岁的行政、人事或是财务，却很少能看到一些40几岁的女程序员。还有一些到了这个年龄的，由于找不到更好的工作，就只能是回家做全职家庭主妇了，偶尔朋友圈做做微商，赚点外快补贴家用。
第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
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