没签劳动合同的自动离职可以拿工资吗

Question

今年6月份自动离职了（打电话辞职的，老板也同意了），之后有说会把8天的工资（640）发给我，但是工资没发给我就算了，现在直接电话不接短信不回了。
同事和我说在没签合同和说好要交医社保而没给我办理的情况下可以到劳动仲裁哪里去申诉。但是我真心不知道像我这样的是否真的可以申请劳动仲裁。

Answer 1

很难。劳动仲裁你必须要有初步有证据证明你和用人单位存在劳动关系，仲裁才可以立案，最有力的证据如银行工资明细，合同、社保缴纳证明，工作证（有你的名字有单位的公章）等等，根据你的描述，好像仅工资几天，很难，仲裁应该是没办法立案的。你可以尝试去劳动监察部门投诉举报试试，看是否能够立案，以后要注意，劳动关系的证据证明一共要留个心眼。

看了有几个人的回答，呵呵。提醒你，劳动仲裁必须要有初步的证据证明劳动关系，其次关于赔偿就更难了，只有证明了你的劳动关系，才能提到赔偿等事宜，如果工作不到一个月是没有未签订合同赔偿的，超过一个月才有，经济补偿金是你自己离职的，也不存在。追问

我在那边工作4个月了，有发工资的短信在，这样可以申请吗。有朋友说老板也可以要求我赔偿他的损失，因为我没交接。我不知道申请仲裁的话我是不是会比较没有优势。

追答

你的工资是怎么发的？如果是通过银行代发的，你可去开户行打印工资明细，这个可以作为劳动关系的初步证据。未交接这块看工资性质，用人单位告劳动者，必须要造成直接的经济损失才可以，或者是违反服务期或者竞业限制之类的才可以，你的情况应该不属于。你主要的问题在于你要找到证明劳动关系证明，最好从劳动监察走，这样更快，更方便。劳动仲裁是走程序，虽然钱不多，但也有可能走完仲裁，走基层法院到中院终审都是有可能的。

Answer 2

可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实本回答被网友采纳

Answer 3

你好，这种情况，如果公司不支付工资，你可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

你好，你可以申请仲裁，要求支付所欠工资。视具体情况，你还可能主张双倍工资。

Answer 5

没有合同的，公司需支付双倍工资，离职的，公司还要支付补偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁。