在工作中突然被领导安排转岗，是不是在暗示我要辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。

任何事情都有两面性，身在职场无论碰到什么情况，尽量做到往积极的一面考虑，只有如此才能抓住机遇，或者变被动为主动，永远立于不败之地。如果老板对你有大的意见的话，就直接把你给炒掉了，哪里来这么多虚的，还玩什么太极，这时候最关键的是静下心来反思总结一下。

换位思考一下：与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦，很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见。凡事都商量，让各方面都满意，一是效率低，二是众口难调。这其实对员工个人，对公司组织行为，都是一个“两难”命题。公司越大越难操作，谁都想去离家近压力小收入高的单位，公司的人事摆布是一个很复杂的操作系统，有时候不提前与你沟通，并非不尊重你，而是在下一盘棋。

要正确处理个人感受与职场安排的关系。如果每一个员工都过于关注自身的感受和个人利益，整个公司就很难运行。比如，让你转岗，也许就是一项锻炼方式，甚至就是一项AB角的人事安排。个人的岗位不能“碰”了，个人的既得利益不能“动”了。

Answer 2

　很多人都说，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。我经历过，也曾想不通，有情绪，但是很快调整过来，适应新的岗位。我曾经一个人，经过一年带起了一个几十人的销售团队。就在我信心百倍地准备大干一场时，公司把我调离了。我当时也想不通，也有情绪。但是我很快就转过弯来，我想，公司有公司的考虑，我只是站在我的角度看问题，而公司看的全局。让我转岗，从我的角度来看，是我在这个岗位不合适，或者其他岗位更适合我；从公司角度来看，有其他人比我更适合这个岗位，或者让我到新的岗位更适合。这个时候我又没有准备离职，所以就好好继续工作了。

Answer 3

好事还是坏事，其实你自己可以判断：领导怎么和你谈的，为什么给你转岗。

如果是因为你工作没有做好给你转岗，这不是好事，是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法；如果是你工作干的很好想栽培你，让你更多了解公司业务，这是好事，这是人才培养的一种常见做法。

坦率的讲，如果是好事，他就会直接讲了，反之……

这自然不是什么好消息，至于要不要辞职，你自己就要掂量一下了。

再者，给你转的什么岗，也可以判断。

如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。

很多公司的内部培养机制，往往是这样，你现在是做某个职位，很优秀，甚至已经是主管，为了培养你走到更高一层，需要你接触更多的公司业务，并且对你考验，可能调你去负责另外的一块事情。这种，转的岗往往都是位高权重的，即便是基层做起，也会告知你要求和未来的安排。

Answer 4

不是的，你想多了。领导安排员工转岗自有领导的安排和打算而且转岗也并非是坏事，多让你熟悉几个岗位可能领导还会派你其他的用处呢，因此你应该抓紧时间尽快熟悉新岗位的工作。

Answer 5

不是的，是这样的工作更需要你。领导有有领导的考量。