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安排转岗不去是否有赔偿
转岗不
同意可以
有赔偿
不
答:
【法律分析】:有
。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
转岗不
同意可以
有赔偿
不
答:
【法律分析】:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
公司要让我
转岗
我不愿意可以要求
赔偿
吗?
视频时间 01:53
岗位取消
转岗
本人不同意
有赔偿
吗
答:
根据具体情况而定,
通常会有一定的赔偿或补偿措施
。一、岗位取消与转岗的基本情况 岗位取消通常是由于公司业务调整、组织结构优化或技术进步等原因导致的。在这种情况下,公司需要与员工协商转岗或解除劳动关系。转岗是指员工在公司内部调整至其他岗位继续工作,而解除劳动关系则是双方终止劳动合同。二、员工不...
被
转岗
拒绝可以
赔偿
吗
答:
律师解答 可以。律师解析
有赔偿
。 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 可以得到赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以...
部门解散
安排转岗不
同意,
有赔偿
吗
视频时间 00:34
部门解散
安排转岗不
同意,
有赔偿
吗
答:
法律分析:部门解散
安排转岗不
同意,
有赔偿
。部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付...
公司让
转岗不
接受,能获得
赔偿
吗?
答:
法律分析:如果公司
安排
的
转岗不
合理合法,员工是可以拒绝的。无故被开除的是可以要求经济
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民...
劳动合同到期,单位要求
转岗
,不降薪,不续签需要
赔偿
吗?
答:
单位要求
转岗
但不降薪,劳动者选择不续签,一般来说是不需要
赔偿
的。但是否超过一个月未续签劳动合同,可能会影响劳动者
是否有
权主张双倍工资。需要注意的是,具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同,因此在遇到此类问题时,建议劳动者咨询当地的劳动法律专家或律师,以获取最准确的法律建议。
部门解散
安排转岗不
同意
有赔偿
吗
答:
然而,需要注意的是,赔偿的具体数额和方式可能因不同情况而异。例如,员工的工龄、薪资水平、工作表现等因素都可能影响赔偿的数额。此外,如果员工在部门解散前已经存在违反公司规定或劳动合同的行为,也可能影响赔偿的发放。综上所述:当部门解散导致员工需要转岗,而员工不同意
转岗安排
时,
是否有赔偿
的问题...
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