我与公司签订了劳动合同，每个月压了一部分工资要到年底才给，我现在要离职能合法的拿到工资吗

我与公司签订了劳动合同，每个月压了一部分工资要到年底才给，我现在要离职能合法的拿到工资吗公司的劳动合同上原话:年薪人员每月发放不足薪资年底结清。我现在要离职，公司拿出合同说扣押的那部分工资要到年底才给发，我申请劳动仲裁以后，街道仲裁所的人说签订了劳动协议就要履行，不满一年提出离职的话算作违约。公司已经本着人道主义说年底发放扣押的工资了，说让我等待仲裁所跟公司的协商结果。。。。我想问打官司的胜算几率有多少。。。我是不是真的错了

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推荐答案 2022-01-26

可以拿到工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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其他回答

第1个回答 2018-05-17

当然可以，一般公司不会擅自克扣员工的工资，毕竟这是正常的劳动所得，作为公司而言根本无权利和任何理由克扣员工工资的，希望能帮到你~！追问

已经提出离职两个多月了，今天才同意离职了，就是压的12000块要到年底发。劳动仲裁所说如果按照一年的劳动合同，我提前离职算违约了，公司非但没有扣钱还答应年底给我结清已经是人道主义了。我想问下我现在要求公司给我结清压的那部分工资算不算违法，而且打官司的胜算有多少

第2个回答 2018-05-17

劳动仲裁也不喜欢这样麻烦的，简单化让你做下去不然违约，你有一份合同在手上吗？你辞职难道不批准，这一点就可以和劳动仲裁反应，想走还不让走，有这样的事了?追问

追答

我觉得没有胜算，你已经辞职了，合同规定年底给。只要合同是一式两份，没扣你钱，你打不好这个官司。年底没给你就打官司能赢的

追问

您的意思是说只有到年底才能拿到这份工资吗？现在打官司要求下个月发工资的时候拿到胜率有多少。。。。