不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

Question

如题所述

Answer 1

律师解答

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。