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双倍经济补偿金的法律依据
劳动法
双倍经济补偿金的
规定是什么?
答:
【法律分析】:劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的
,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。
只有用人单位违反劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金...
支付
双倍经济补偿金的
情形
答:
法律
主观:用人单位需要支付
双倍经济补偿金
(
赔偿金
)的8种情形:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
什么情况下要
双倍经济补偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍经济补偿金的法律
规定
答:
法律分析:《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系的
,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。
只有用人单位违反劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动...
什么是2n赔偿方案
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍的经济补偿金
。2n一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动...
拖欠工资
双倍
赔偿
依据
答:
拖欠工资
双倍
赔偿
依据
如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
2n赔偿规则如何计算
答:
免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。法律依据
《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
答:
综上所述,根据劳动合同的签订情况和辞退原因,劳动者可能获得双倍经济补偿金、补偿金或者无任何赔偿金;同时,根据工作年限计算经济补偿金的支付标准。如果用人单位未及时签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
双倍经济补偿金的
规定
答:
双倍经济补偿金的规定1 双倍经济补偿金的规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
被迫主动离职赔
双倍补偿金
吗
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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