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未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
如果
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
答:
法律分析:如果未续签劳动合同能要双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
答:
一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗1、
如果未续签劳动合同能要双倍工资
。法律规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
未续签劳动合同
仍然在职有
赔偿吗
答:
未续签劳动合同仍然在职有赔偿
。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是,在未续签劳动合同期间,劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利待...
忘记
续签合同
支付
双倍工资吗
答:
如果未续签劳动合同能要双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,...
劳动合同
过期没有
续签
,离职后可以要求两倍
工资吗
答:
回答不能得到双倍赔偿的
,您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答,用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同,然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。只要证据确凿,就支持双倍工资的差额部分。综上所述用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的,...
劳动合同
到期
未续签
,是否需要支付
双倍工资
?
答:
两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。因此,
劳动合同
到期
未续签
,也应当支付
双倍工资
。如果是通过银行打卡支付的,劳动者可以通过银行对账单中的工资发放明细证明工资数额;如果是通过现金形式发放的,用人单位有义务出示工资签收的记录,否则应当承当举证不利的责任。
公司未及时
续签劳动合同
,辞退员工可否主张
双倍工资
?
答:
法律分析公司拒绝
续签劳动合同
的,职工是可以主张
双倍工资
的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资 这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求
赔偿
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。原劳动合同到期后...
第一次
劳动合同
到期后,第二次没有
续签
继续上班可以要求经济补偿吗
答:
劳动合同未续签
继续工作的,可以要求
双倍工资
的
赔偿
,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、劳动合同未续签继续工作怎么赔偿? 劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位...
...未续订并继续工作的,用人单位要支付
双倍工资吗
答:
劳动合同
到期
未续签
,是需要支付
双倍工资
的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同
到期半年后才重新
续签
,需要
赔偿双倍工资吗
?
答:
劳动者可以要求二
倍工资
,法律依据:《
劳动合同
法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间
续签
的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”,否则可能因为举证困难导致无法主张权益。
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