有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！
领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。
在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。
首先你要把自己的本职工作做好，让领导无话可说，然后自己再去仔细试考一下，为什么领导会排挤自己，是自己哪方面的工作没有做好，才让领导看不顺眼，找到问题的根源之后，那就去尽力将它做好，如果说你各方面工作都已经做得比较不错了，但是领导还是这样，你就可以主动找领导谈谈，就问他“是我那个地方做得不好吗？”为什么要这样针对你呢？还有一种可能就是领导其实在培养你的个人能力，可能他发现你工作做得不错培养一下会更加有用处。
不管怎样与领导进行一次心平气和的沟通，或许就能过解决问题。说不定领导就一直在等你去找他呢？实在不行纯属那种极端的排挤，看不顺眼那就换个部门换个公司呗。有句话说得好，我命由我不由天。
凡事先找原因。领导排挤下属，原因无非就是一个，这个下属影响到了他的利益。这个利益的意思分两层：精神利益和物质利益。精神利益就是他在感受上很反感这个员工，物质利益就是这个下属能力不济或者一些行为威胁到他的地位。
有四个建议，知道了悄悄改正：
1.建议一：找同事打听，确认我们心中的猜想。
找同事打听一般来说都比较有用，有些你自己没在意的细节，也许同事们都看在眼里。同事一点拨，说不定瞬间就能明白很多。另外，同事也能给点意见，让你有多点对策。
2.建议二：同事不愿意说的，或者还是摸不清原因的，直接去问领导
当然问的方式需要委婉。可以说自己手头工作已经比较熟练，有能力承担更多工作；如果从同事那里知道了可能性很大的原因，比如曾经在哪个场合说错了什么话，或者做错了什么事让领导反感。可以提出来说自己之前有什么做得不对，可能让领导误解或者让他感到不舒服之类，客观陈述事实，别说什么让您不开心了之类，因为他不会承认他不开心，否则显得自己多小肚鸡肠了是不是？这种说话是有艺术的，多斟酌几次用词造句。
3.建议三：根据领导的反应做下一步行动
领导有可能因此打开心结了，当下就指派你做更多事，这是最好的结局，下属要做的当然就是吃教训以后谨言慎行；也有领导如果对你反感到了极点，仍然不原谅或者下属没说到点子上的话，领导这时可能会刁难你，比如你说做好了？你拿来我看看你做了什么，然后一直挑刺。这样的就改不了了，你得另找出路。
4.建议四：找不到原因或者一时解决不了但是不愿意离职，那就先做好自己手里的事，多给同事帮忙，找机会去改变
有些问题浮现得不会那么快，也许你问了同事也打听不出原因，或者是能力问题一时提升不上来，如果不愿意离职的话，那就先做好自己手里的事情，不要让领导挑你的刺，认真去做。
然后有机会多主动帮帮同事做事，这是寻找机会的时刻，同事都看在眼里，说不定能帮你想出对策，领导也会看在眼里，说不定因此对你改观，当然事情做得多了，能力自然也会提升起来。
2、多低调少高傲： 领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。
3、多亲和少强势： 领导重视了自己，自己依然要和同事搞好关系，让自己更有亲和力，平易近人一些，平时处理事情的时候随和一点，而不是表现的很强势，让人难以接近，太强势的人是很难有朋友的，同事自然会远离排挤了。
4、多公正少自私： 领导重视了自己，是希望自己和同事搞好关系把工作做得更出色一点，希望自己做事更公正，所以在做事过程中和同事相处处理事情中，一定要顾全大局，不能自私，或者因为以前的一点个人恩怨就记恨着对方，处处为难对方，这样其它的同事也会看不起的，自然会受到排挤的。
5、靠实力不奉承： 领导重视自己，想想被领导重视的原因，是靠自己的实力能力被重视，还是靠自己的阿谀奉承，拍马屁被重视的，如果不是靠自己的能力被重视的，同事一般是看不起的，自然会排挤疏远自己，所以做人还是要有真才实学比较好。
6、找亲信问原因： 领导重视自己而自己被同事排挤了，自己如果搞不清楚原因的情况下，可以抽个时间，找个机会，找同事里面和自己关系比较好的人询问一下被排挤的原因，这样知道了原因后，就可以知道如何解决了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改变一下，关系会好起来的。
7、找同事做调和： 领导重视了自己而自己被同事排挤了，如果不是自己做事做人造成的，因为别的原因，或者是被误解了，可以找同事里面威望比较高的同事做为中间人，找个机会和同事们做到一块，敞开心扉好好沟通一下，好好谈谈，化解彼此之间的矛盾或者误会，没有了矛盾或误会关系自然就会好起来。
8、做好自己问心无愧： 领导重视了自己被同事排挤，如果不是自身不好的习惯或者处事方式造成的，是同事们嫉妒造成的，那就努力让自己乐观一点，豁达一点，不要想这些事情，做好自己该做的事情，该怎么和同事相处还怎么相处，也不用追求完美，问心无愧就好。
1、调整心态
面对排挤孤立，我们的情绪肯定会受影响，还可能会影响到自己的工作学习。其实，只要调整好心态，我们就可以应对这种局面。面对领导的孤立，你要坚信自己可以解决这个问题，并且不要把情绪带到工作上，更不要消极怠工，一旦让这些情绪把自己包围，我们很快就会落败。所以我们要多想下积极的一面，让自己每天充满活力，不抱怨不抛弃，也许事情很快就会有转机。
2、反思自我
受到领导的排挤，首先想到的考虑的应该是自己的问题，冷静下来，反思自己在公司中的表现及日常和同事交流合作时候自己是不是有做得不到位的地方，有让大家看不惯的地方，反思自己的行为自己才会成长，才有可能改变自己受排挤的局面。
3、接受不推责
自己受到排挤，自己就要先接受这个事实，承认事实的存在，然后做到不抱怨他人，不推责，不把责任推脱到同事的身上，不会抱怨是同事们的错误，是他们嫉妒自己或者其它原因才合起伙来排挤自己的，这样想的话，那自己永远会是孤独的一个人，不会摆脱受排挤的局面的。
4、了解原因
自己受到了排挤，就要及时的了解受到排挤的原因，不能置之不理，不然自己以后在公司在单位就会很难生活工作的愉快轻松了，一定要找到受排挤的原因，自己在公司受排挤，不可能一个自己的朋友也没有，从自己的朋友的那里会得到一些自己受排挤的原因的，努力改正就会慢慢好起来的。
5、谨慎工作
当你不幸遇到了领导的打压或者是排挤时，那么领导肯定是会格外的针对你，甚至会有些鸡蛋里面挑骨头，从方方面面对你进行挑刺，来对你进行打压。所以说，面对领导的这种举动，最聪明的做法，就是要做好自己，在工作中格外的认真细致，不出纰漏。让他找不到你的缺点，不能因此而来指责你。
6、谨慎发言
当你面对一个对你有意见的领导时候。你就应该慎言慎行，必须要要明白祸从口出，在公司与同事交流的时候，也要时刻控制住自己，少说闲话少聊八卦。把吐槽的话埋在心上，烂在肚子里，不能让这些话传播出去，让你的领导抓到你的把柄。
7、提升能力
当你在职场之中被领导排挤，这很可能会对你的职业生涯造成影响，影响到你工作的晋升与发展。而且，为了不让你的领导挑你的刺找你的麻烦，你还得把一部分心思放在避开他之上，而不能专心工作。这也不利于你提高自身的技能，这么一份百害而无一利的工作，你还留着干什么呢，你最聪明的做法，就是提升自身的能力，跳槽去更宽容平台，更广阔的天空，充分发挥自己的价值。本回答被网友采纳