第1个回答 2019-09-16
“领导与自己不和，总是让排挤自己”。我觉得好像你没有错，没有缺点，是领导的不对。实事真相是否这样？我建议你先检查自己，是否工作能力差，是否工作不踏实，是否工作不负责任，是否有得罪领导的言行。如果有，那你就得认真地改正，去与领钩通，得到他的认可。如果确实没有，说明你比领导能力强，那就是他的问题。你可以跳槽，换个环境，不在他的管控下工作。也可以找这个领导，了解他的看法，还可以找更上层的领导解决。
第2个回答 2019-09-16
有些人就是喜欢打压别人来获取存在感，你要相信你是帮老板打工，不是帮那个所谓的领导打工，做人有时候不能太善良，太善良容易被人欺负，大不了这份工作就别做了，如果你还需要这份工作，那就请你勇敢一点，不要害怕他，他排挤你证明你比她优秀，你要活成别人看你不爽又干不掉你的样子
第3个回答 2019-09-16
是坚定目标。面对孤立，我们要做的，就是让自己能在职场中生存下去，否则，辞职或者辞退。所以，不放弃，在你有限的岗位中创造无限的资源，让公司看到你的能力，看到你的奉献，才会更好的生存下去。
二是调整心态。被孤立的时候，最容易的就是心态发生了变化，不管做什么事都会带着情绪，这样又让孤立我们的人抓住了把柄，恶性循环，后果不堪设想。所以，调整好心态，负面情绪不要带到公司，不要带到工作中，特别是跟上级领导汇报工作的时候，积极乐观，奋发向上，也许事情就会出现转机。
三是沟通交流。远亲不如近邻，这种现象出现的原因，就是因为沟通交流。因为被孤立，所以更加孤单。这样是不行的，放下身段，主动去交流，去关心，去融入，伸手不打笑脸人，你的热情终会有所收获。
四是提升自己。孤单的时候，正是你提升自我的时候，有时候因为被孤立，不用被拉着去听那些瓜田李下，家长里短，就有了更多的时间和精力去提升自己，在岗位中做到最精，当他们发现他们遇到的难题都能被你轻松化解的时候，孤立，就不复存在了。
不管什么工作，总会有你不喜欢的人和不喜欢你的人，不一样的，就是那个不喜欢你的人会不会鼓动其他人孤立你，如果你放弃，那你会输的很惨，加油，让他们看到你内心的强大，让那些不喜欢你的人，自食其果
二是调整心态。被孤立的时候，最容易的就是心态发生了变化，不管做什么事都会带着情绪，这样又让孤立我们的人抓住了把柄，恶性循环，后果不堪设想。所以，调整好心态，负面情绪不要带到公司，不要带到工作中，特别是跟上级领导汇报工作的时候，积极乐观，奋发向上，也许事情就会出现转机。
三是沟通交流。远亲不如近邻，这种现象出现的原因，就是因为沟通交流。因为被孤立，所以更加孤单。这样是不行的，放下身段，主动去交流，去关心，去融入，伸手不打笑脸人，你的热情终会有所收获。
四是提升自己。孤单的时候，正是你提升自我的时候，有时候因为被孤立，不用被拉着去听那些瓜田李下，家长里短，就有了更多的时间和精力去提升自己，在岗位中做到最精，当他们发现他们遇到的难题都能被你轻松化解的时候，孤立，就不复存在了。
不管什么工作，总会有你不喜欢的人和不喜欢你的人，不一样的，就是那个不喜欢你的人会不会鼓动其他人孤立你，如果你放弃，那你会输的很惨，加油，让他们看到你内心的强大，让那些不喜欢你的人，自食其果
第4个回答 2019-09-16
要么是你做了对她受影响的事情或者是她不开心的事情，要么就是你的能力比她出众，她有危机感，所以想排挤你。不管是哪种原因咱们自己都要想办法。首先，如果如果是你做了让她不开心的时候，那那就想办法让她开心了，给他买礼品或者是她喜欢什么喜欢吃喜欢玩你就从各个角度去投其所好。争取让她对你满意。
如果是你能力出众，要么再这样的领导手底下干活憋屈去去辞职，要么就夸过他找上边的领导谈话，要么就忍气吞声以能力来超越他。要么是你做了对她受影响的事情或者是她不开心的事情，要么就是你的能力比她出众，她有危机感，所以想排挤你。不管是哪种原因咱们自己都要想办法。首先，如果如果是你做了让她不开心的时候，那那就想办法让她开心了，给他买礼品或者是她喜欢什么喜欢吃喜欢玩你就从各个角度去投其所好。争取让她对你满意。如果是你能力出众，要么再这样的领导手底下干活憋屈去去辞职，要么就夸过他找上边的领导谈话，要么就忍气吞声以能力来超越他。
如果是你能力出众，要么再这样的领导手底下干活憋屈去去辞职，要么就夸过他找上边的领导谈话，要么就忍气吞声以能力来超越他。要么是你做了对她受影响的事情或者是她不开心的事情，要么就是你的能力比她出众，她有危机感，所以想排挤你。不管是哪种原因咱们自己都要想办法。首先，如果如果是你做了让她不开心的时候，那那就想办法让她开心了，给他买礼品或者是她喜欢什么喜欢吃喜欢玩你就从各个角度去投其所好。争取让她对你满意。如果是你能力出众，要么再这样的领导手底下干活憋屈去去辞职，要么就夸过他找上边的领导谈话，要么就忍气吞声以能力来超越他。
第5个回答 2019-09-16
1．好的领导鼓励你进步，不好的领导“磨练”你
好的领导都是养成系的玩家，知道下属不都是天生就各项能力齐全，总是有长处也有短处的，他懂得把你的长处发挥到最大，把你的短处很好地隐藏起来，然后一步一步地敦促你进步。
不好的领导，他不发挥你的长处，反而让你在一条并不适合你的路上去“磨练”。其实，人生道路上很多的苦难都是不必要的，千万不要觉得领导对人铁磨练真的有什么实际作用。有一句话叫作：“所谓垃圾，就是放错了地方的人才。”如果你一直在一条并不属于你的轨道上面磨练而难以突破，那么你可别再信领导是在磨练你，他就是在消耗你。快换一个领导吧。
2．好的领导鼓励你去更高的平台，不好的领导留住你
好的领导有着更大的格局，他会看到更高更远的平台可能更适合你，所以他会给你提供各种资源，让你有机会去到那样更为宽阔的平台上面。他不担心你走了会辱没他的功绩，他知道你的心里一直记得他这位老领导。
而不好的领导会看着自己职责范围内的一切，你若想去更远的范围锻炼自己，他会说你“好高骛远”，不断打击你的信心，让你觉得自己只适合在他的手工作，其他哪里也去不了。时间久了，你就会习惯了目光只盯着自己眼前的一切，告诉你的后辈说，不要想着到处去闯，在这里呆着就挺好的。
3．好的领导直接指出你错在哪里，不好的领导让你战战兢兢
好的领导会在你做错的时候直接的表达他的不满，并告诉你哪里做得不对，下次应该要怎么做。这样，你虽然一次做错了，但下次一定不会再犯同样的错误。一次小错会让你成长，避免犯更大的错误。
不好的领导从来不说你哪里不对，让你随时猜自己是不是哪里做得不对，让你无时无刻不怀疑自己。有时候明明你做得很好的工作，他也并不表达什么鼓励，你以为自己并没有做好。而有时候，你没有完成好的工作，他也不直接表达责备，你还以为自己做好了。这样下去，你从来都不知道自己到底是个什么样的水平，也不会有什么真正的成长。
好的领导都是养成系的玩家，知道下属不都是天生就各项能力齐全，总是有长处也有短处的，他懂得把你的长处发挥到最大，把你的短处很好地隐藏起来，然后一步一步地敦促你进步。
不好的领导，他不发挥你的长处，反而让你在一条并不适合你的路上去“磨练”。其实，人生道路上很多的苦难都是不必要的，千万不要觉得领导对人铁磨练真的有什么实际作用。有一句话叫作：“所谓垃圾，就是放错了地方的人才。”如果你一直在一条并不属于你的轨道上面磨练而难以突破，那么你可别再信领导是在磨练你，他就是在消耗你。快换一个领导吧。
2．好的领导鼓励你去更高的平台，不好的领导留住你
好的领导有着更大的格局，他会看到更高更远的平台可能更适合你，所以他会给你提供各种资源，让你有机会去到那样更为宽阔的平台上面。他不担心你走了会辱没他的功绩，他知道你的心里一直记得他这位老领导。
而不好的领导会看着自己职责范围内的一切，你若想去更远的范围锻炼自己，他会说你“好高骛远”，不断打击你的信心，让你觉得自己只适合在他的手工作，其他哪里也去不了。时间久了，你就会习惯了目光只盯着自己眼前的一切，告诉你的后辈说，不要想着到处去闯，在这里呆着就挺好的。
3．好的领导直接指出你错在哪里，不好的领导让你战战兢兢
好的领导会在你做错的时候直接的表达他的不满，并告诉你哪里做得不对，下次应该要怎么做。这样，你虽然一次做错了，但下次一定不会再犯同样的错误。一次小错会让你成长，避免犯更大的错误。
不好的领导从来不说你哪里不对，让你随时猜自己是不是哪里做得不对，让你无时无刻不怀疑自己。有时候明明你做得很好的工作，他也并不表达什么鼓励，你以为自己并没有做好。而有时候，你没有完成好的工作，他也不直接表达责备，你还以为自己做好了。这样下去，你从来都不知道自己到底是个什么样的水平，也不会有什么真正的成长。
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