我是一名在校大学生，我和一用人单位签定了劳动合同。近开学期间我要回学校，提出离职。

Question

可是用人单位以不干满三个月不能提出离职为由，拒绝审批离职申请。并且声称招不到人就不允许离职。假如我因此而被学校自动退学，我该怎么办？我感觉我无能为力。对了，用人单位并不知道我是在校大学生。

Answer 1

在校大学生的假期很短，和用人单位签订劳动合同，与开学回校不可避免的存在冲突。原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。有人认为，在校大学生有作为劳动者的法定条件，不在劳动法和劳动合同法的禁止之列，但这些人却闭口不提大学生还要上课的事实。你隐瞒自己是在校学生的事实，此种行为构成欺诈，可能导致劳动合同无效，相关的判决是可以查到的。
醉高法2010年6月在公报中有郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案，裁判要旨称：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。——请注意该案的背景和条件。追问

劳动合同无效怎么办

追答

无效就没有劳动关系，如果因你隐瞒事实，给用人单位造成损失，可能会要求你赔偿的

追问

我没有造成单位损失。倒是他们给我造成很多烦恼，我要辞职，他们不受理，耽误我很多事情。我都被学校自动退学了

非要说坐满三个月后才可以提出离职申请，然后一个月后自动离职

追答

是回校重要，还要工作重要，你自己掂量。

追问

我本来就是想马上辞职的

可是用人单位坑啊

试用期三个月

我都没做满三个月

离职不批，连写离职申请都不给，说得三个月后才可以写，然后才接受审批。

我即便没有在校大学生的身份。他们的做法也是非常不对的，我觉得。但我却维权无力

追答

你想劳动监察大队提出申诉，或者申请劳动争议仲裁，实在没办法，先走人再说

Answer 2

法律法规规定劳动者只要提前三十天可以通知就可以离职。试用期内提前三天通知即可离职。所以单位做法违法。