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用人单位不得因女职工
用人单位不得因女职工
什么降低其工资
答:
1、
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不滚燃能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,...
用人单位不得因女职工
什么降低工资
答:
法律分析:
不得
在
女职工
怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因
女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律...
用人单位不得因女职工
什么降低其工资
答:
用人单位不得因
结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低
女职工
的工资,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...
用人单位不得因女职工
什么降低其工资予以辞退
答:
用人单位
不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资予以辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间...
不得因女职工
什么降低其工资予以辞退
答:
不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,
用人单位不得
解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法...
用人单位不得因女职工
结婚怀孕休产假哺乳等原因内容
答:
法律分析:
用人单位
与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;
不得因女职工
结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职晋级,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同。法律依据:...
用人单位不得因女职工
什么降低其工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护,明确用人单位不得依《...
用人单位不得因
结婚怀孕产假哺乳等情形什么
女职工
的工资和福利待遇...
答:
用人单位不得因
结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低
女职工
的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制、剥夺女职工在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权益。坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,...
依据女职工劳动保护特别规定
用人单位不得因女职工
怀孕生育哺乳降低其...
答:
依据《女职工劳动保护特别规定》,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案:D ...
用人单位不得因女职工
答:
法律主观:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条,
用人单位不得因女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《女职工...
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