某非公企业公司为了减员，公司故意争对性的对一部分员工降薪；目的是迫使员工自愿提出离职，想不了了之。但是皆公司一直没有按照国家相应的法律法规给员工缴纳五险一金，法定节假日的加班工资，也没有跟员工签订用工合同。并且员工每个月工作240小时，按照国家的有关法律规定每月176小时的正常工作，多工作的64小时也没有向员工付加班费，被争对的员工可以提出离职并要求赔偿吗？
李律师：你好！请问是先提出离职还是先申请劳动仲裁！
我不姓李。