某非公企业公司为了减员,公司故意争对性的对一部分员工降薪;目的是迫使员工自愿提出离职,想不了了之。但是皆公司一直没有按照国家相应的法律法规给员工缴纳五险一金,法定节假日的加班工资,也没有跟员工签订用工合同。并且员工每个月工作240小时,按照国家的有关法律规定每月176小时的正常工作,多工作的64小时也没有向员工付加班费,被争对的员工可以提出离职并要求赔偿吗?
李律师:你好!请问是先提出离职还是先申请劳动仲裁!
我不姓李。