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降薪迫使员工辞职可以获赔吗
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
_百度问一问
答:
得根据具体情况而定。
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的,不予赔偿。【回答】公司对我降职降薪我不同意,可以赔偿吗?【...
公司
降薪
被迫
离职赔偿
标准
答:
公司以该不合理的手段逼迫员工离职的,
员工可以主张经济补偿金
。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
降薪迫使员工辞职
有
赔偿吗
答:
3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动提出辞职的。所以,公司恶意
降薪逼迫员工
主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段
逼迫员工离职
的,员工还可以主张经济补偿金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。法...
降薪
调岗
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,
员工可以
以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套...
公司
降薪员工离职可以
要求
赔偿吗
答:
若公司解雇,员工
可以获得赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人...
单位降低工资合法吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否
可以获赔
,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工
可以获得赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪
调岗
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪
调岗
迫使员工辞职可以获赔
索赔。1、根据律图网显示,用人单位强行调岗降薪劳动者
可以辞职
并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。2、《劳动合同法》...
降薪迫使员工辞职可以获赔吗
答:
1. 如果公司因特殊原因,如疫情,不得不
降薪
,员工因此主动辞职,公司通常不需要赔偿。然而,如果公司因降薪导致员工被解雇,员工可能有资格
获得赔偿
。2. 如果公司以亏损为借口,通过降薪手段
迫使员工辞职
,员工通常可以要求赔偿。如果员工对赔偿金额不满意,可以与公司协商。如果协商失败,
员工可以
向劳动仲裁...
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