由于工作失误造成公司几百元的损失,公司给我100元的罚款合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

根据中国《劳动法》规定，企业可以对违反工作纪律或者规章制度的员工进行以下一种或者几种处分：口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同（开除）等。
因此，如果你的公司的内部规章制度中规定了对此类违规行为进行罚款的处理方式，并且罚款金额在与规章制度相符的范围内，那么这种罚款是合法的。
但是，如果你认为公司的惩戒措施不公正或者超出了合理的范围，你可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。具体的操作和程序可以咨询相关的法律机构或专业人士。

Answer 2

劳动法没有什么警告、书面警告、罚款、降职的规定
企业无权罚款，但是可以减扣绩效什么的
劳动者导致单位经济损失，单位有权利追偿，是全部还是部分追的单位的权利，现在单位是部分追
如果你有意见可以提，让他们全部