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工作失误造成公司损失100万
一位员工因为
工作失误导致公司损失100多万
,他需要负责任吗?
答:
因为一位员工的
失误
,
导致公司损失
了
100多万
,员工应该负有一定的责任,但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分,但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任,因为劳动法不允许这样做。公司某些财产上的损失只能以员工个人工资的比例为限扣掉一部分,这是这个...
员工
工作失误
致
公司
经济
损失
1百多
万元
,1死5伤,会坐牢吗?
答:
员工
工作失误导致公司
经济
损失
及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
因员工
工作失误损失
几十
万公司
可以辞退吗
答:
因员工
工作失误造成公司损失
几十万的公司可以辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司可以辞退员工的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
员工
工作失误造成
的
损失
千万谁承担
答:
一、因员工
失误导致
的
损失
由谁承担 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。 第一,双方在劳动合同中是否有约定。 当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,...
因自己的
失误造成公司
经济
损失
怎么办?
答:
由于员工的
失误
给
公司造成
经济
损失
肯定是要赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
工作失误
给
公司造成损失
怎么办?
答:
工作失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
由于自己
工作失误
,给
公司造成损失
怎么办
答:
对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
因操作
失误造成公司损失
应承担什么责任
答:
工作失误导致公司
亏损员工不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给
公司造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
员工操作
失误造成公司损失
怎么处理
答:
员工操作
失误造成公司损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
工作
中出现
失误造成损失
怎么处理
答:
工作中出现
失误造成损失
怎么处理如下:法律主观:根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为
工作失误
给
公司造成损失
,应当承担赔偿责任;《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
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