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员工工作失误造成损失怎么办
员工
因
工作失误
给公司
造成损失怎么
赔偿
答:
1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决
。2、可以按照实际造成的经济损失,
直接从劳动者本人的工资中扣除
,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
员工
操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
,赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
员工
疏忽
造成
公司
损失怎么处理
答:
员工疏忽造成公司损失的,
按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿
。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。员工给公司造成损失的情形如下:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径...
员工失职造成
公司
损失怎么
赔偿
答:
一、员工失职造成公司损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿
,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工工作失误造成
公司
损失
可以要求员工赔偿吗
答:
1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,
那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿
,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。:《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工工作
出现
失误
给公司
造成损失怎么处理
_百度问一问
答:
员工
重大
失误造成
公司损失的,用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体
处理
。【回答】
造成损失
通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
员工
因
工作失误造成损失怎么处理
答:
法律主观:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。赔偿的方式可以由双方协商决定并签订协议。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济...
员工
操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿
,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。失误造成公司损失是否要赔偿情形:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例...
员工
岗位
工作
出现
失误怎么
赔偿?
答:
一、员工岗位工作出现失误怎么赔偿? 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
由于
员工工作失误造成
公司经济
损失
答:
同时,对于劳动者故意造成的损失,不是
工作失误
,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位
造成损失
的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职...
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