公司规定，员工迟到早退罚款100元，这是违法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不属于违法。其实这种罚款相对来说也是在正常的范围内的，同时也是为了约束员工能够去遵守公司规定的行为。

Answer 2

公司规定，员工迟到早退罚款100块钱，这是属于违法行为。但如果说公司在与员工签订合同的时候，就已经告知员工公司的相关规定，那么就不属于违法行为。公司以罚款的方式来纠正员工的一些不合理行为，也是很正常的一件事情。但如果说罚款的金额太大的话，也是属于违法的行为，需要负责相应的法律责任，所以100块钱的罚款在某一种意义上来说，并不构成犯罪以及违法。

如果说公司没有提前的告知员工，而是在员工迟到早退之后，才选择去进行罚款的话，那么员工也是可以不去缴纳这个罚款，如果公司要开除员工，员工也是可以进行上诉。迟到早退本身就是一件不对的事情，但是我们国家是一个非常民主的国家，知道有一些员工并不是故意的，迟到早退，所以说不能够在员工第一次迟到早退，迟到早退就去进行罚款。

还有一些公司的领导专门站在打卡机面前去抓员工迟到早退的现象，并且平时也不允许员工请假，这样的话就会影响到员工的合法权益，员工也是有权利去要求公司对自己进行相应的赔偿。公司在运营的过程当中，不能够太过于在乎这些小的细节，不然也会让员工觉得公司是非常抠门的，因此，有一些员工就不愿意在这家公司进行工作了。

其实大家也是能够很明显的发现每一个人的家里面都是会有一些问题的，有一些员工可能确实是因为自己在路上出现了一些情况，特别是在一些大城市当中，员工一般都是坐公交车或者是坐地铁来上班。如果说路上堵车的话，那么迟到早退也正常的，公司可以选择给予员工几次机会，如果说员工多次出现迟到早退的，现象那么公司也可以选择对员工进行罚款，在这个时候的罚款就是属于合理的了。

Answer 3

是违法的，因为这不符合合同规定，而且这也不利于保障员工的个人利益，也不利于保障员工的个人权益，但如果说合同上有这一条规定，那么这是不违法的。

Answer 4

我认为这不是违法的，因为为了更好的管理工作人员，所以说会制定一些相关的规章制度。