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加薪后劳动合同要重新签吗
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推荐答案 2022-08-04
升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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加薪后需要
更换
劳动合同吗
答:
法律分析:不需要
。根据《劳动合同法》相关的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动者与单位不需要重新签合同,只需要就变更内容签书面协议即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
加薪后劳动合同要重新签吗
答:
法律分析:升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的
;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
涨薪需要重新签劳动合同吗
答:
涨薪需要不重新签劳动合同
。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的,采用书面形式确定下来就可以,不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的,重签也可以。重签劳动合同员的流程包括以下步骤:1、对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件...
加薪后劳动合同要重新签吗
答:
加薪后劳动合同不用重新签
,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《 劳动合同法 》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
加薪后劳动合同要重新签吗
答:
加薪后劳动合同
可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的,采用书面形式确定下来就可以,不是必须
要重新签
劳动合同。但双方一致协商同意的,重签也可以。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
劳动合同
有没有规定升职
加薪后需要重新签订合同
?
答:
劳动法和
劳动合同
,都没有规定升职后,
要重新签
合同的。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
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