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加薪需要重新签合同吗
涨薪需要重新签
劳动
合同吗
答:
涨薪需要不重新签劳动合同
。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的,采用书面形式确定下来就可以,不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的,重签也可以。重签劳动合同员的流程包括以下步骤:1、对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件...
升职
加薪要重签
劳动
合同吗
答:
法律分析:升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的
;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签订
3年劳动
合同
中途可以
涨工资吗
?
答:
因此,
劳动者与单位不需要重新签合同
,劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。 可以提加工资要求,但是已经约定好的工资,劳动者在签合同时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失工作机会。实际操作中,在没有签订劳动合同前,劳动者可以和用人单位进行薪资谈判,即使...
加薪
后劳动
合同要重新签吗
答:
加薪后劳动合同不用重新签
,可以变更相应的内容。双方协商一致变更劳动报酬内容的,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。 根据《 劳动合同法 》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
升职后
合同需要重新签吗
答:
法律分析:不需要
;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《...
签订
3年劳动
合同
中途可以
涨工资吗
?
答:
1. 签订三年劳动合同后,工资可以在中途调整,但这需要用人单位和劳动者双方协商一致。2. 若要调整工资,应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出
加薪
要求是合理的,无
需重新签订劳动合同
,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持...
签了劳动
合同
底薪涨幅较大还
需要重新签订吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,依法签了劳动合同,劳动者底薪涨幅较大可以不用
重新签订劳动合同
,通常是补充协议的形式予以体现,比如升职
加薪
等,升职加薪单作为劳动合同的补充。劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
...我
涨薪
的时候没有
重新签订劳动合同
,也并未签订薪资变更协议_百度...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。
公司给我调薪调岗了,
要不要重签合同
?
答:
公司给我调薪调岗了,
要不要重签合同
?调岗具体操作看你的合同,不出意外,你基本上也不了解合同怎么说的,也不了解公司调岗制度怎么定的。大部分调岗,都默认升职或者平行岗位调整。公司基本上会征求个人意见,你可以适当的视公司风评和领导语气而定,如果公司或者领导已经决定,征求你意见只是走个所谓...
...在第二年说给我
加工资
,但是没有
重新签合同
,如今被公司裁员,怎么赔...
答:
如果不符合上述规定的,按第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”处理(第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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