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薪资调整需要重新签合同吗
工资调整要重新签订合同吗
答:
一、工资调整要重新签订合同吗1、
工资调整不用重新签订合同
。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,如果对工资金额有争议的,说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,如有劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。2、法律依据:《中华人民...
签订
3年劳动
合同
中途可以涨
工资吗
?
答:
3. 劳动者在劳动合同期内提出加薪要求是合理的,
无需重新签订劳动合同
,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持诚信,避免因提出加薪要求给用人单位留下不诚信的印象。5. 在实际操作中,劳动者可以在签订劳动合同前就薪资进行谈判,并在劳动合同签订后继续提出加薪要求,只要用人...
工资
变更
需要
改劳动
合同吗
答:
1、劳动
合同薪资
变更
协议
中
需要
包含的内容主要有变更前后的薪资,薪资从来就是劳动合同中的关键,变更劳动合同一旦涉及到这方面,就要格外仔细和慎重。单位
调整
员工的岗位和
工资
,应该有充分合理性。2、如果员工对单位的薪资变化不理解,可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可,...
公司可以随意
调整薪资吗
视频时间 01:20
涨
工资
劳动
合同
用更新么!!!社保公积金还是按照涨工资之前的标准缴纳_百 ...
答:
涨工资后劳动合同不一定需要更新,填写薪资调整单并由员工本人签字确认存档即可
。多数地方社保公积金是一年核定一次基数,所以五险一金基数暂时不变是可以的,下次核定基数时根据前12个月平均工资调整为新的基数就可以。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
...薪的时候没有
重新签订劳动合同
,也并未
签订薪资
变更协议
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣
工资
的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
薪资调整需要
做劳动
合同
变更吗
答:
薪资调整
可以做劳动
合同
变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司给我调薪调岗了,
要不要重签合同
?
答:
公司给我调薪调岗了,
要不要重签合同
?调岗具体操作看你的合同,不出意外,你基本上也不了解合同怎么说的,也不了解公司调岗制度怎么定的。大部分调岗,都默认升职或者平行岗位
调整
。公司基本上会征求个人意见,你可以适当的视公司风评和领导语气而定,如果公司或者领导已经决定,征求你意见只是走个所谓...
职位
变动
后劳动
合同
是否应该
重签
?
答:
第二、如果构成劳务派遣就不
需要
在与b另
签合同
。当然如果双方愿意也可以另签。第三、是应当先解除合同,你不可能同时成为两公司的员工,除非他们在合同中都同意你这样,但这样公司会很麻烦,牵扯到上保险的问题。第四、可以通过变更当初与A签订的合同,将
工资
待遇,按照b的待遇约定。第五、在法律上两个...
公司改
工资
结构加绩效考核,能仲裁吗
答:
公司改
工资
结构加绩效考核能仲裁,具体如下:1、如果双方对
薪资
变更达成了一致意见,可以
重新签订合同
,法律对此没有规定;2、
调整薪酬
制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不
需要重签
,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更...
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