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升职需要重新签订劳动合同吗
升职
后
合同需要重新签吗
答:
法律分析:不需要
;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《...
升职需要重新签合同吗
答:
法律分析:不需要
。相关规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名...
升职
加薪
要重签劳动合同吗
答:
法律分析:升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的
;但如果双方都协商好要重新签订的话,那么也是可以被允许的,劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同
有没有规定
升职
加薪后
需要重新签订
合同?
答:
劳动法和劳动合同,都没有规定升职后,要重新签合同的
。因此,公司关于员工升职问题,应该完善流程,比如通过升职表,劳动者和公司分别填写后,上报劳动局备案和公司留底保存即可。
三年
劳动合同升职
怎么办
答:
劳动者在公司由员工升职到职员不需要更改劳动合同
,通常升职通知书可以作为原劳动合同的补充内容执行,劳动者和用人单位协商也可以变更劳动合同。
转正后岗位
晋升
了或者岗位异动了,这样
需要重新签合同
么?
答:
按照合同约定安排的职务,不能随便更改。转正后岗位
晋升
了或者岗位异动了,应与员工
重新签订
或者变更
劳动合同
,双方协商一致后,才可以调整岗位。按照《劳动合同法》第十七条:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容...
月前职位
升职
了,但不知道
劳动合同
是否也
要重新
修改,工资变动多少是合理...
答:
劳动合同需要
变更,因为其中的岗位职责和工资福利等需要修改。工资应该随职务级别变动的,工资没变是不合理的。工资变多少,由单位和职工协商确定。
用人单位把员工职位变更可以吗?
答:
用人单位可以把员工职位进行变更,但是
需要
跟员工进行协商并
重新签订
新的
劳动合同
。劳动合同是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系的主要依据,单位在变更员工职位的时候是必须重新签订合同才可以对员工职位进行调整。《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
劳动合同
职务异动表的内容规定是怎么样的?
答:
职务异动表就是在单位工作。劳动者因为表现良好而
升职
或者是因为表现不好贬值等。 一、劳动合同职务异动表的内容规定, 异动表属于劳动合同的补充内容,劳动者和用人单位建立 劳动关系 应当依法 签订劳动合同 ,实践中,劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会
重新签订劳动合同
,是以异动单作为 劳动合同变...
晋升
以后未变更
劳动合同
如果纠纷怎么解决
答:
不可以 虽然变更岗位后没有变更或者
重新签订劳动合同
但是毕竟签订过劳动合同 以没有签订劳动合同主张双倍赔偿不符合法律规定 公司发公告的变更岗位的,确实应当变更劳动合同 你可以向公司提示要求重新签订劳动合同或者补充协议 公司不履行的你可以向人社局劳动保障监察大队控告要求办理补签 同时
要
注意保留公告...
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