66问答网
所有问题
劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的？
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-05-13
员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。
这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。
第2个回答 2022-06-28
劳动法中，如果不服从工作安排可能会辞退。
相似回答
劳动法
不服从工作安排如何
处理
答：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。更多...
劳动法中,不服从工作安排是怎样处罚的?
答：
员工不服从工作安排的，
用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金
。这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。
旷工多少天
可以解除劳动合同
答：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归
；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。二、劳动法对旷工的处罚 《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由
用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法
。如因旷工造成用人单位造成经济...
员工无视公司规定
不服从
公司
安排怎么处罚
比较好?
答：
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取
罚款
，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在
劳动法
规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；3，
怎样的
规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度
，不
能违反...
...巡视还有服务没微笑什么的。被单位查到,要
罚款
500,停班7天,_百度知...
答：
换句话来说，用人单位规定的有效的罚款措施，应是属于在
劳动法
允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施的，只是字面上表述为“罚款”。另外，行政机关的罚款是从行政角度而言的，是以国家的强制力作为保证的。
被罚款的
人如果不服，可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼，...
员工
不服从工作
岗位调动,公司有权开除吗?
答：
如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工
不服从工作
调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《
劳动法
》的相关规定，要求公司支付赔偿金。在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这...
大家正在搜
员工不服从工作安排怎么处罚
员工不服从工作安排的处罚通知
不服从工作安排的处罚
员工不服从工作安排处罚规定
关于不服从工作安排处罚通报
不服从领导安排工作处罚通报
员工不服从工作安排怎么办
劳动法什么叫不合理的工作安排
不服从加班安排的处罚
相关问题
劳动者不服从工作安排劳动法怎么处理
劳动法 不服从工作安排如何处理
员工不服从工作安排如何处理？
员工不服从工作岗位调动，公司有权开除吗？
如果员工不服从公司的安排，公司是不是可以直接开除？
上夜班的员工被调上白班,不服从调动,公司可以处罚吗？
员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好？
劳动法有没有对"不服从上司工作安排"作有相关规定?