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员工不服从工作安排怎么处罚
劳动法
员工不服从工作安排怎么
办
答:
但员工半途辞职,
公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资
。2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,
给以罚款
。法律依据:《中华人民...
不服从工作安排
的
处罚
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不服从
上级
工作安排怎么
处理
答:
但员工半途辞职,
公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资
。2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,
给以罚款
。3、从自身上先原因。
不服从
领导
安排
、顶撞上级的
处罚
答:
法律分析:不服从安排,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取罚款措施
。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作...
不服从工作安排
的
处罚
答:
员工不服从工作安排
的,是不能处罚的,除非是以下情形:1、劳动者违约;2、劳动者给用人单位造成损失。如果员工为
服从安排
造成上述两种情形的,可以给予处罚。
员工工作
时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在...
劳动法
不服从安排
的
员工怎么
处理
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的,
可以解除劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工不服从工作安排
能
罚款
吗
答:
一、员工不服从工作安排能
罚款
吗1、员工不服从安排是否可以罚款要根据以下情况进行判定:(1)劳动者违约,可以给予处罚;(2)劳动者给用人单位造成损失,是因为员工不服从安排造成的,也可以给予处罚。2、法律依据:《中华...
不服从工作安排
的
员工怎么
办
视频时间 01:50
不服从工作安排
违反什么纪律
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
单位因
员工不
同意调动
工作
岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或
惩罚
性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
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