税务总局回应「给雇佣女职工较多的企业减税」：积极研究储备政策，将带来哪些影响？
国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。将带来哪些影响？
第1个回答 2021-08-18
主要是通过给相关企业减负，来减轻女职工因为生育给企业带来的经济压力，让女职工可以更加后患无忧的选择结婚生子，而不用因为工作原因，而丁克或者为了生育而被迫失业。我觉得税务总局回应，给雇佣女职工较多的企业减税是非常好的政策，这样女性就业的机会越来越多了，这样很多企业就会给女性很多的就业机会，给很多婚姻当中的女性很多的选择权利。在事业单位中，女职工其实很不占优势一般上单位都不愿意录用女职工。女性在职场中仍然是弱势群体，税务局都决定。给了很多女职工机会。更好维护了公平。
第2个回答 2021-08-18
目前具体税收政策尚未出台，但是估计是不会推行这个减税政策了，如果从激发企业雇佣更多女性的动机，以及给女性的生育提供更多安全感的角度来看，这个政策并没有对症下药。
首先企业想要降税的方式其实有很多，依靠雇佣一定比例的女性员工，从企业的角度来看，可能节税效果并不理想，综合下来的总体成本并没有降低。因为，客观来看，确实企业雇佣女性的成本相较于男性雇员要多得多，包括假期、生育补贴还有那些生产期间缺席市场后的劳动力滞后等隐形损失。所以一个企业为了维持这些在原有基础上额外雇佣的女性而付出的成本和减免的税相比，这两者持平的可能性会有多少？减免的税收多于雇佣女性成本的的可能性又有多少？甚至最后很多企业得不偿失后，头也不回的走上了只雇佣男员工的老路。因为企业都是趋利性的，这也是政策能够去调控市场的主要原因，而出于降本增效的动机，企业都会倾向于雇佣男性。
因此效仿美国税制中的生育费用抵扣、托管费用抵扣个人所得税的优惠政策，来降低生育成本，直接补贴到个人的方式会不会更好呢？政策总是应该往最坏的角度去思考是否合理，是否政策会被滥用从而造成更坏的后果是需要着重思考的方向。
首先企业想要降税的方式其实有很多，依靠雇佣一定比例的女性员工，从企业的角度来看，可能节税效果并不理想，综合下来的总体成本并没有降低。因为，客观来看，确实企业雇佣女性的成本相较于男性雇员要多得多，包括假期、生育补贴还有那些生产期间缺席市场后的劳动力滞后等隐形损失。所以一个企业为了维持这些在原有基础上额外雇佣的女性而付出的成本和减免的税相比，这两者持平的可能性会有多少？减免的税收多于雇佣女性成本的的可能性又有多少？甚至最后很多企业得不偿失后，头也不回的走上了只雇佣男员工的老路。因为企业都是趋利性的，这也是政策能够去调控市场的主要原因，而出于降本增效的动机，企业都会倾向于雇佣男性。
因此效仿美国税制中的生育费用抵扣、托管费用抵扣个人所得税的优惠政策，来降低生育成本，直接补贴到个人的方式会不会更好呢？政策总是应该往最坏的角度去思考是否合理，是否政策会被滥用从而造成更坏的后果是需要着重思考的方向。
第3个回答 2021-08-18
目前具体税收政策尚未出台，但是估计是不会推行这个减税政策了，如果从激发企业雇佣更多女性的动机，以及给女性的生育提供更多安全感的角度来看，这个政策并没有对症下药。
首先企业想要降税的方式其实有很多，依靠雇佣一定比例的女性员工，从企业的角度来看，可能节税效果并不理想，综合下来的总体成本并没有降低。因为，客观来看，确实企业雇佣女性的成本相较于男性雇员要多得多，包括假期、生育补贴还有那些生产期间缺席市场后的劳动力滞后等隐形损失。所以一个企业为了维持这些在原有基础上额外雇佣的女性而付出的成本和减免的税相比，这两者持平的可能性会有多少？减免的税收多于雇佣女性成本的的可能性又有多少？甚至最后很多企业得不偿失后，头也不回的走上了只雇佣男员工的老路。因为企业都是趋利性的，这也是政策能够去调控市场的主要原因，而出于降本增效的动机，企业都会倾向于雇佣男性。
因此效仿美国税制中的生育费用抵扣、托管费用抵扣个人所得税的优惠政策，来降低生育成本，直接补贴到个人的方式会不会更好呢？政策总是应该往最坏的角度去思考是否合理，是否政策会被滥用从而造成更坏的后果是需要着重思考的方向。
首先企业想要降税的方式其实有很多，依靠雇佣一定比例的女性员工，从企业的角度来看，可能节税效果并不理想，综合下来的总体成本并没有降低。因为，客观来看，确实企业雇佣女性的成本相较于男性雇员要多得多，包括假期、生育补贴还有那些生产期间缺席市场后的劳动力滞后等隐形损失。所以一个企业为了维持这些在原有基础上额外雇佣的女性而付出的成本和减免的税相比，这两者持平的可能性会有多少？减免的税收多于雇佣女性成本的的可能性又有多少？甚至最后很多企业得不偿失后，头也不回的走上了只雇佣男员工的老路。因为企业都是趋利性的，这也是政策能够去调控市场的主要原因，而出于降本增效的动机，企业都会倾向于雇佣男性。
因此效仿美国税制中的生育费用抵扣、托管费用抵扣个人所得税的优惠政策，来降低生育成本，直接补贴到个人的方式会不会更好呢？政策总是应该往最坏的角度去思考是否合理，是否政策会被滥用从而造成更坏的后果是需要着重思考的方向。
第4个回答 2021-08-18
利好女性就业，且考虑企业实际状况
“这个政策的核心还是在表达，不要因为女性顺应国家政策多生孩子，产假多了，企业就不雇佣女性了。”私募基金从业者、职业女性刘念对这一政策很关注，她表示，一句“积极研究”，虽然没有给出具体的许诺，但是显示了总局层面明确的态度、指明了政策方向。而且要知道，类似的政策不可能是国家税务总局单方面、在短时间内就可以立即作出的。一项政策的实际效果到底如何，是需要经过科学的研究论证的，是需要很多部门机构、社会的方方面面给予配合的。
她认为，政策层想用减税来对冲女职工因生孩子带来的用工成本增加，鼓励企业勇敢雇佣女职工，给女职工安心生娃解除后顾之忧。这是个很务实，也很巧妙的政策，针对体系发力，而不是针对具体事件单独发力，深得宏观调控，发挥“看不见的手”的作用之精髓。既能一定程度减轻企业因女职工生娃不雇佣或少雇佣女职工的问题，也能解决大规模普遍减税带来的财政成本过高问题，一举两得。
“以后财政政策尤其是税收政策，会更多呈现这种精细化、针对性特征，这是制度成熟和制度管理思想逐渐成熟的体现，是好事。”
“这个政策的核心还是在表达，不要因为女性顺应国家政策多生孩子，产假多了，企业就不雇佣女性了。”私募基金从业者、职业女性刘念对这一政策很关注，她表示，一句“积极研究”，虽然没有给出具体的许诺，但是显示了总局层面明确的态度、指明了政策方向。而且要知道，类似的政策不可能是国家税务总局单方面、在短时间内就可以立即作出的。一项政策的实际效果到底如何，是需要经过科学的研究论证的，是需要很多部门机构、社会的方方面面给予配合的。
她认为，政策层想用减税来对冲女职工因生孩子带来的用工成本增加，鼓励企业勇敢雇佣女职工，给女职工安心生娃解除后顾之忧。这是个很务实，也很巧妙的政策，针对体系发力，而不是针对具体事件单独发力，深得宏观调控，发挥“看不见的手”的作用之精髓。既能一定程度减轻企业因女职工生娃不雇佣或少雇佣女职工的问题，也能解决大规模普遍减税带来的财政成本过高问题，一举两得。
“以后财政政策尤其是税收政策，会更多呈现这种精细化、针对性特征，这是制度成熟和制度管理思想逐渐成熟的体现，是好事。”
第5个回答 2021-08-18
我觉得税务总局回应，给雇佣女职工较多的企业减税是非常好的政策，这样女性就业的机会越来越多了，这样很多企业就会给女性很多的就业机会，给很多婚姻当中的女性很多的
给雇佣女职工较多的企业减税，可以让男女在职业竞争上站在同一起点，不然女生特别容易受歧视，招
妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，税务总局坚决贯彻党中央、国务院决策部署，为促进女性生育与就业良性互动着力营造良好的税收环境。
给雇佣女职工较多的企业减税，可以让男女在职业竞争上站在同一起点，不然女生特别容易受歧视，招
妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，税务总局坚决贯彻党中央、国务院决策部署，为促进女性生育与就业良性互动着力营造良好的税收环境。