税务总局回应「给雇佣女职工较多的企业减税」：积极研究储备政策，将带来哪些影响？

Question

国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。将带来哪些影响？

Answer 1

主要是通过给相关企业减负，来减轻女职工因为生育给企业带来的经济压力，让女职工可以更加后患无忧的选择结婚生子，而不用因为工作原因，而丁克或者为了生育而被迫失业。追答

妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，税务总局坚决贯彻党中央、国务院决策部署，为促进女性生育与就业良性互动着力营造良好的税收环境。

Answer 2

税务总局减少雇佣女职工较多的企业征税，这种积极储备政策将带来的影响主要有，鼓励女性参加社会生产生活，增加女性就业，推动男女同工同酬，促进家庭和社会的稳定，提高妇女在社会和经济家庭中的经济地位

Answer 3

国家税务总局在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。

据了解，2019年8月，人社部曾在答复“给予女职工集中企业退税或者减免税优惠政策”的问题时提到，企业招工是以其工作岗位需要和应聘者工作技能、职业素养决定的，不同行业、不同类型企业职工性别比例差异较大，若以女职工数量作为企业享受税收优惠的条件，在公平性和可操作性上均较难把握。

我们将进一步研究正面激励政策，鼓励引导企业依法招用妇女。

Answer 4

首先企业想要降税的方式其实有很多，依靠雇佣一定比例的女性员工，从企业的角度来看，可能节税效果并不理想，综合下来的总体成本并没有降低。因为，客观来看，确实企业雇佣女性的成本相较于男性雇员要多得多，包括假期、生育补贴还有那些生产期间缺席市场后的劳动力滞后等隐形损失。所以一个企业为了维持这些在原有基础上额外雇佣的女性而付出的成本和减免的税相比，这两者持平的可能性会有多少？减免的税收多于雇佣女性成本的的可能性又有多少？甚至最后很多企业得不偿失后，头也不回的走上了只雇佣男员工的老路。因为企业都是趋利性的，这也是政策能够去调控市场的主要原因，而出于降本增效的动机，企业都会倾向于雇佣男性。因此效仿美国税制中的生育费用抵扣、托管费用抵扣个人所得税的优惠政策，来降低生育成本，直接补贴到个人的方式会不会更好呢？政策总是应该往最坏的角度去思考是否合理，是否政策会被滥用从而造成更坏的后果是需要着重思考的方向。

Answer 5

1、减轻企业税收负担，增强平等录用女职工比例，2、提高妇女大胆创业的积极性，3、稳定就业，间接促进家庭、社会稳定，起到实实在在的积极作用。