税务总局回应「给雇佣女职工较多的企业减税」：积极研究储备政策，将带来哪些影响？

Question

国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。将带来哪些影响？

Answer 1

这个举措当然是好的了，因为这个国家政策是越来越完善的。都是为人民所着想的，这个都是造之于民的。这样女职工对工作会更加尽心尽力。

Answer 2

如果优惠政策过度了，未来会不会再出现企业不愿意雇佣男员工的现象？
也别相信他们政策会及时调整，他们从建国就“外事无小事”，如今还没改，反而变本加厉
996问题也很严重，但他们哪怕拿出扫黄的劲头来管这事，也解决得七七八八了
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我反女拳，支持平权，希望权责对等，让妇女能顶半边天，当然，我不是说反对全职主妇，我也不会反对全职主夫，做好贤内助也是权责对等
但不当的政策偏斜，反而是鼓励妇女顶不了半边天，未来会不会发展为性别配额制？
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我有个不成熟的想法，以前很多人也提出过了，现在企业不太愿意雇佣女性，可能主要怕带薪产假，那么，已婚男性，妻子怀孕，丈夫有没有权利与义务也强制享受同等时长的带薪陪护假？
现在的问题是，无产阶级假期过少，男女都缺假期，让已婚男性也休产假，小两口在家闲着没事说不定能琢磨着多买点母婴用品，促进消费
企业也不用担心女性产假的问题，毕竟男性也有陪护假了，这样不可行么？
而且还不用损失税收
这是否可行两说，但我觉得雇佣女员工减税不妥，掌握不好这个度，很可能导致对男性的就业歧视
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还有一点要说的：
很多人说：“现在企业、单位拿男人当畜生使唤，我们男人更能吃苦，你们女人不能吃苦，多招聘男性不应该吗？”
但换个角度考虑呢？
男性在力量上有优势，但非体力劳动凭什么也让男性更吃苦？
男女平等，既然某些企业主，某些领导认可男女平等，那么女性是什么劳动强度，男性也应该有同等劳动强度
又不是搬砖头扛水泥，非体力劳动，就该一视同仁，男人也不是畜生，不该当畜生使唤。

Answer 3

如果给雇佣女职工较多的企业减税的话，这样是比较尊重女性抬高了企业，用女性的一些呃想法意识，给女性更多的就业机会，对女性有个照顾有个尊重，所以女性找工作会更好找的，这样就减轻了企业对女性的歧视。

Answer 4

这些政策将带来的影响有：1.为女性提供了更多的就业机会，以及自我提升的机会。2.给千千万万个家庭带来了更多的安定和幸福。3.给雇佣女职工的企业带来了福利和稳定。4.减少了就职过程中的性别歧视。

Answer 5

我觉得，税务总局积极研究给雇佣女职工较多的企业减税的储备政策，这发出了一个信号，那就是鼓励企业招聘女职工，提高妇女就业率和妇女地位，当然也可以提高女性生育率。好多企不愿招女工，很大一部分原因就是嫌女工生孩子休假多，所以这项改策的出台是有针对性的。