税务总局回应「给雇佣女职工较多的企业减税」：积极研究储备政策，将带来哪些影响？

Question

国家税务总局近日在官网上公开的建议答复中表示，在继续落实好现有相关税收支持政策的基础上，围绕更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，该局将与财政部等部门密切协作，统筹考虑政策可操作性、不同企业间的税收公平等方面因素，积极研究相关储备政策措施。将带来哪些影响？

Answer 1

税务总局回应“给雇佣女职工较多的企业减税”，第一会激发企业雇佣女性就业的积极性，可以有效改善女性就业难的问题。第二也是配合国家推行三孩政策的一项重要措施。第三能有利于男女就业率的均衡发展，促进社会大环境的稳定。第四，进一步缩小男女的不平等，减小性别歧视。

Answer 2

税务总局回应，给雇佣女职工较多的企业减税是非常好的政策，这样女性就业的机会越来越多了，这样很多企业就会给女性很多的就业机会，给很多婚姻当中的女性很多的给雇佣女职工较多的企业减税，可以让男女在职业竞争上站在同一起点，不然女生特别容易受歧视，招妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。更好发挥妇女“半边天”作用、支持妇女建功立业、合理减轻企业用工成本，税务总局坚决贯彻党中央、国务院决策部署，为促进女性生育与就业良性互动着力营造良好的税收环境。

Answer 3

这项税收优惠政策可以提高企业雇佣女职工的意愿，增强女职工的职场竞争力，减少歧视职场女性，有利于更多的女性积极参加工作。

Answer 4

目前具体税收政策尚未出台，但是估计是不会推行这个减税政策了，如果从激发企业雇佣更多女性的动机，以及给女性的生育提供更多安全感的角度来看，这个政策并没有对症下药。

首先企业想要降税的方式其实有很多，依靠雇佣一定比例的女性员工，从企业的角度来看，可能节税效果并不理想，综合下来的总体成本并没有降低。因为，客观来看，确实企业雇佣女性的成本相较于男性雇员要多得多，包括假期、生育补贴还有那些生产期间缺席市场后的劳动力滞后等隐形损失。所以一个企业为了维持这些在原有基础上额外雇佣的女性而付出的成本和减免的税相比，这两者持平的可能性会有多少？减免的税收多于雇佣女性成本的的可能性又有多少？甚至最后很多企业得不偿失后，头也不回的走上了只雇佣男员工的老路。因为企业都是趋利性的，这也是政策能够去调控市场的主要原因，而出于降本增效的动机，企业都会倾向于雇佣男性。

因此效仿美国税制中的生育费用抵扣、托管费用抵扣个人所得税的优惠政策，来降低生育成本，直接补贴到个人的方式会不会更好呢？政策总是应该往最坏的角度去思考是否合理，是否政策会被滥用从而造成更坏的后果是需要着重思考的方向。

Answer 5

如果能给雇佣女职工较多的企业减税，那么就会有一些企业为了减税而大量雇佣女职工，会促进女性就业，减少就业时候的性别歧视。