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离职体检听力不合格,公司如何赔偿?
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第1个回答 2021-04-29
你的意思就是说,你在上班的过程中听力受损的,这个需要公司来赔偿,是吗,那么你就必须证明这个是工作中造成的结果,你现在这个啊听力受损了,必须要有一个
因果关系
就是这样子的,比如说你要说你要说你工作的环境等等然后再发出申请鉴定然后证明你确实是因为公司的工作环境造成的。
就不想赢的话,向劳动者去向公司索赔的话,大部分的时候都是比较难的,因为很多时候的话工资都是比较强势的啊,劳动者就是单独一个人,所以说还是有点困难的,如果你材料比较全面证据比较全面的话,我觉得是没有问题的。
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离职体检听力不合格赔偿
标准
答:
离职体检听力不合格赔偿标准:经过鉴定伤残等级之后,
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿
。因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要
医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿
。依据工伤保险条例规定,职业病只有...
离职体检不合格怎么赔偿
答:
离职体检听力不合格,赔偿标准如下:
1、赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
。2、根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均
可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
离职
前
体检听力不合格赔偿
标准
答:
法律主观:离职体检听力不合格赔偿标准:经过 鉴定伤残等级 之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿
。法律客观:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
劳动者
听力
下降可以和
公司
解除劳动合同
答:
根据劳动法的规定,在劳动者生病、住院期间,单位不能解除劳动合同,但你在
离职体检
中发现
听力
下降并不符合劳动法的要求
,公司
和你协商解除劳动合同的话,单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准,不到半年的给你半个月工资。半年至一年的,补偿你一个月工资,超过一年的,根据工作年限补偿你几个月的工资,最...
离职体检听力不合格,
在职体检报告有耳鸣
公司如何赔偿?
答:
如果问题是由于企业工作环境造成的职业伤害
,企业
需要依据法律规定承担相应责任。如果在职期间的
体检
报告包含耳鸣等慢性病症状,可以先前往医院进行进一步
检查
和确诊,再与公司进行商议和协商,寻求合理的解决方案。企业在此情况下的
赔偿
和处理方式,需要根据具体法律法规、医学诊断和员工工作环境等多种因素来确定...
离职体检听力不合格,公司如何赔偿?
答:
你的意思就是说,你在上班的过程中
听力
受损的,这个需要
公司
来
赔偿,
是吗,那么你就必须证明这个是工作中造成的结果,你现在这个啊听力受损了,必须要有一个因果关系就是这样子的,比如说你要说你要说你工作的环境等等然后再发出申请鉴定然后证明你确实是因为公司的工作环境造成的。就不想赢的话,向...
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