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公司体检听力不合格
听力不
好会被
公司
开除吗
答:
法律主观:1如果您的岗位要求听力正常的,听力检查不合格,确实没办法录用你
。2.当然,试用期为3个月,而且一个半月去检查,结果超过了转正的时候,才通知不能录用,(劳动合同法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;说白了,试...
公司体检听力不过关
怎么办
答:
需要进一步检查耳鼻喉科
。若公司体检发现听力不过关,需要明确原因并进行相关检查。常见的听力减退是由于耳道有耵聍(俗称耳屎)或异物、听神经损害、中耳炎等问题引起。
岗前
体检听力不合格
怎么办?
答:
体检听力不合格说明听力出现了问题,需要及时去医院就诊做进一步的检查,明确病因,对症治疗
。如果是可治愈的听力问题,遵医嘱及时治疗,不会影响后续的工作。如果确定无法治疗,就需要采取干预措施,后续补偿好的话对工作生活的影响也不会太大。如果这份工作是对听力要求很高的话就考虑换份工作。希望我的回答...
公司
职业病
体检听力不合格
怎么办
答:
公司职业病体检听力不合格可能是因为在体检前不注意饮食健康,经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物
,会使血液的流动速度加快,导致听力检测不合格,可以适当放松休息,改善饮食,吃清淡食物。公司职业病体检听力不合格
可能是工作环境噪音
,导致体内的有害物质无法及时排出,影响听力检测结果,可以适当减少工作环境中...
离职
体检听力
有问题该怎么办
答:
咨询医生,接受治疗
。1、咨询医生:咨询专业医生,了解听力问题的性质、原因和治疗方案。医生会建议进行进一步的检查,如听力测试、耳部检查等。2、接受治疗:根据医生的建议,接受相应的治疗。如果听力问题是由疾病引起的,需要治疗原发病。如果听力问题影响了日常生活,需要使用助听器或其他听力辅助设备。
职业病
体检听力不合格
怎么办
答:
法律分析:员工入职
体检不合格
,首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的,用人单位对于此员工不予录用。法律依据:《公务员录用规定》 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织,招录机关实施。 体检的项目和标准依照国家...
离职
体检听力不合格
,
公司
如何赔偿
答:
因工作噪音大影响
听力
建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90...
厂里干了一个月了,
体检
报告也早交了,就是
听力不合格
,现在让我离职,可以...
答:
那是没有办法的,你比如说
企业
,如果你
听力不
好的话,从上边掉下东西来了,你听不到,很可能会造成工伤,把你伤害到,所以说有的时候不能说人家企业做的不对,比如说人家只会让你这样操作,可是说你听不到,很可能会造成失误操作
离职
体检听力不合格
,
公司
如何赔偿
答:
法律分析:因工作噪音大影响
听力
建议申请职业病鉴定,根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇...
职业病危害
体检听力不合格
工厂会通知吗
答:
不会。
公司
不能以你
听力不合格
而通知开除你,如果是传导性耳聋,完全可以通过治疗来恢复你的听力,如果是神经性耳聋,可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题,只要你想办法,你的听力问题一定是可以解决的,对你的工作影响不会太大。
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