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提成算固定收入吗
提成是否属于
工资
答:
从定义上来看,提成和工资都是员工因提供劳动而获得的报酬,但它们之间也存在明显的区别。
工资是员工的基本收入,具有稳定性和固定性
;而提成则是根据员工的个人表现而定的,具有变动性和不确定性。然而,尽管提成和工资在性质上有所不同,但在实际劳动关系中,提成往往被视为工资的一部分。这是因为提成...
提成算
不算工资
收入
答:
提成是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬,根据劳动合同的约定,
不算作基本工资收入
。但如果超过劳动者的岗位工资标准,则需缴纳社会保险费等,并按规定纳税。提成是指公司给员工的一个奖励,既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此,在享受社保和计算年终奖金时,企业认为其与工资性质差别较大...
提成
是什么意思
答:
问题二:"工资+提成"中"提成"是什么意思?
提成是针对收入不固定者的一种收入方式
。不同于死工资那种的。多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。问题三:一个点的提成是什么意思 一个点提成就是1%的提成,...
工资
提成
怎么算才正确
答:
提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。
扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分
,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:员工收入=基本工资+超额收入乘以提成比例。2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完...
3000➕
提成
,保底3800啥意思?
答:
1. 3000加提成:这里的"3000"指的是基本工资或固定收入
,可能是每月的固定薪资金额。而"提成"则表示根据工作绩效或完成的任务数量,可以额外获得的奖励或补贴。通常情况下,提成是根据骑手完成的订单数量、送达率或其他指标来计算的。2. 保底3800:这里的"保底"表示无论工作表现如何,至少能够获得的最低...
奖金和
提成
是什么意思
答:
问题一:"工资+
提成
"中"提成"是什么意思? 提成是针对
收入
不
固定
者的一种收入方式。不同于死工资那种的。多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。问题二:绩效奖与提成有什么不同? 绩效奖一般都是固定数目,...
底薪3000
提成
1个点怎么算
答:
3100元。底薪是3000元,这部分是
固定
的
收入
,不要
计算提成
。提成是1个点,即销售额的1%。计算提成:10000元×1%=100元。如底薪是3000元,提成是1个点,那么每个月的收入为:底薪3000元+提成100元=3100元。
提成
工资制是如何提成的?
答:
超额
提成
,扣除一部分或保留其基本工资作为
固定
工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其
计算
公式:员工
收入
=基本工资+超额收入×提成比例全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。"更多就业详情,欢迎了解:https://wenda.hqwx....
绩效
提成
什么意思
答:
提成
是针对
收入
不
固定
者的一种收入方式。不同于死工资那种的。 多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。 问题二:绩效和奖金有什么区别吗 年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。
提成
怎么算?比如,底薪是1000,提成是%5,
如何计算
!谢谢!
答:
提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额
提成计算
方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=...
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