第1个回答 2022-04-25
首先，加班是有一定合理性的。
公司和员工的利益是一致的。公司业务忙的时候，为了公司获得更多收益，员工获得更多业绩。加班是合理性的。
大河里有水，小的支流也能水涨船高。
但是呢，加班要有一个限度，不能以员工的健康为代价。
毕竟，人不是永动机。员工都累倒了，公司业务也会受到很大的影响。员工可持续生产价值对公司也是很重要的。
这就要领导排班保证员工合理的休息时间，让员工能够及时休息充电，在下一个工作日能精神饱满的工作。
一个休息不好上班犯困的人和休息充足精神饱满的人工作效率肯定是相差巨大的。
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其次，打工人碰到一些不合理的加班怎么办？
由于某些原因，个别公司过度加班长期存在怎么办呢？
这种情况就要求打工人要提升核心竞争力。
当你的岗位替代性高的时候呢，面对过度加班是很难讨价还价的。
因为你不干有的是人干。面对油盐酱醋茶的压力，很多人被迫接受过度加班。
而当你有了核心竞争力，公司离开你比较难时，打工人才有底气对过度加班说不。
那么问题就从怎么拒绝过度加班变成了怎么提升核心竞争力。
要提升核心竞争力就要求打工人不断的学习，尽快成为所在领域的专家，从体力输出价值，升级到智力输出价值。
第2个回答 2022-04-23
人生在世，真的会经历太多苦难。从我们出生那一刻开始，就要开始接受磨难。没有谁的人生是风平浪静的，也没有谁的人生永远一帆风顺。
命运，就是喜欢捉弄人。
有人面对噩运，会选择抱怨生活。
有人面对苦难，会选择战胜噩运。
我们总是可以通过一些苦难，看到人性中最善良的光。
云南华坪女中张桂梅老师，原本有一个温馨的家庭，深爱的丈夫，却被一场突如其来的疾病带走了一切。
她的丈夫因口胃癌离世，花光了家中所有积蓄，张桂梅本已失去了信心，却又查出子宫长了肿瘤。
经历了丧夫之痛、病痛折磨，重获新生的她，把一生都奉献给了孩子和学校。
比起投资失败，张桂梅身体的痛、心里的痛不知要痛多少倍。可是，张桂梅没有选择报复社会，没有报复孩子，没有报复学校，而是用她的善良点亮了无数孩子的未来。
命运无常，善良是一种选择。
弗兰克尔在《活出生命的意义》中告诉我们，一个人无论在任何情况下，都有选择的权利。
善良是我们的选择，无论遭遇了何种磨难，我们依然可以选择善良。
第3个回答 2022-04-25
首先，我认为加班要分两种情况来看，一种情况是，工作确实没有做完，需要加班完成。另一种就是工作氛 围，也就是说公司有加班 文 化，大家有事没事下班都在公司加班，不准时下班。我个人是不喜欢加班 文化的。对于工作而言，我觉得在上班时间内以最高的工作效率把工作完成，按时下班是无可 厚 非的，就算是工作真的很 紧 很 赶，那么下班后，再加一会班，把工作赶 完，这都是可以接受的。但是有一种公司氛 围就是喜欢加班，其实我相信也不是每个人都喜欢加班，而是公司有这个氛 围，感觉大家都加班，你若是不加班的话，就显得你好像格格 不入一样，显得工作不认真 似的。因此，如果是有加班 文化的公司，我自己是不愿意去，不知道大家怎么想？
其次，我一直认为，工作是为了更好的生活。我们努力做好一份工作，工作之余，是有时间跟家人，跟朋友一起聚聚，让生活变得更加美好，这才是工作的意义。如果我们每天要加班，而且是无限制的加班，完全没有了自己的私人时间，没有了和家人朋友在一起的时间，那我们就有必要好好审 视一下这份工作的意义了，你做这份工作到底是为了什么？难道就是为了来加班的吗？
再次，如果一个公司，整天就只想看到员工加班，那么这个公司的管理层也应该要好好审 视一下自己的工作能力了，为什么员工天天要加班，而且加班时间很长，是否工作设置不合理，还是纯 粹地只想看到员工加班？如果是工作设置不合理，那是否需要好好调 整一下？如果只是纯 粹地看到员工加班，那么这么做的意义是什么？如果没有事也要求员工呆在公司加班，那么工作效率只会大大 打 折 扣，而且还浪费公司水电资源。
第4个回答 2022-04-26
打工者对待普遍的加班现象，应该有勇气说NO，而不是一味的逆来顺受。不管是工作没做完，还是企业有加班文化？加班都是不值得提倡，效率低。加班没有合理性。
应对普遍的加班现象，需要冷静下来，仔细分析加班的性质、目的，能给自己带来什么好处？自己的付出和得到的是否成正比例？能否因加班得到公司和上司的欣赏？权衡利弊，得到的回答是，那么就加班
。
加班既没有加班工资，重复工作。得不到领导的重视，那就最好拒绝加班，对自己没有一点好处，钱没挣到，还伤了身体。
从加班的好处上说。多干多做多实践，锻炼自己提高技能，积累经验。如果能得到上司的赏识又有望升职加薪。加班又有加班工资。加班何尝不是一件好事呢？
加班再是好事，再挣钱也要注意身体，身体才是挣钱的根本。由于经常加班而累坏了身体，得不偿失。
加班仅仅是压榨，没有给自己带来一点好处，弊大于利。企业加班文化无情的压榨，工作没完没了。就一定要有勇气拒绝，才能跳出这种加班怪圈。
有的单位加班发加班工资。那么看着钱的份上。努力加班，多挣钱。也能得到心理的补偿。
应对普遍的加班。如果只是利用加班文化来榨取员工的剩余价值。那么，这种普遍加班现象就要果断的拒绝，哪怕炒鱿鱼不干了，或者辞职。因为身体是自己的，钱是可以挣的，不能因为加班累垮了身体，心理受到压抑，得不偿失。