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单位规定8点上班、却让员工提前15分钟到岗打卡、迟到了罚款扣100、请问合法吗?
如题所述
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第1个回答 2020-09-15
单位都有这样的规定,要提前15分钟打好卡。为了保证工作,也不能算是违法。每个单位都有自己的规章制度。
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公司正常
上班
时间是
八点,
但公司
规定提前15分钟到
厂开早会
,迟到罚款
这种...
答:
仅有某些行政主体有罚款的资格,其他任何单位、自然人都无罚款资格。
这种做法当然是违法的
。
...我一个月工资差不多3000
,迟到
一次
罚款100合法吗?
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
公司
规定上班
必须
提前十五分钟打卡,
这符合劳动法
吗?
答:
按照你的提问。
该规定不合法
,但按你下面的补充趋势合法的,按照劳动法规定是在上班之前15钟内打卡的,因为员工上班时间过15分公司就必须支付工资
公司
要求提前15分钟到岗
违法
答:
不属于加班。(二)提前15分钟到岗后,每天
8点上班
时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)
提前15分钟到岗,
你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定...
单位规定8点上班
、
却让员工提前
10
分钟到岗打卡
、
迟到了罚款扣
钱、
请问
...
答:
无论是提前打卡,还是正常
打卡,迟到了罚款
都是违法的
,单位
没有罚款的权力,可以到劳动监察部门投诉。
早上公司临时通知上班时间
提前,上班迟到了
被罚钱,公司算不算违法?
答:
早上公司临时通知上班时间
提前上班迟到了
被罚钱的话公司是不算违法的,因为已经通知你了,你还是
迟到了,
那就没有办法了。
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我每天8奌上班,单位要求提前15分钟到岗,算不算加班
公司要求员工提前15分钟上班,不算加班,否则扣款
上班时间公司要求提前15分钟到要开早会,合理吗?